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楼主: cucu静

试用期间恰逢过年怎么办？

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yx_萤火虫

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贡士

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11楼

发表于 2009-12-23 16:41:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

严格按照两个月执行，年假算在两个月内的！对待那些不懂劳动法的老板，确实要费些口舌，如果因此产生的劳动纠纷，领导还会怪罪你工作不力！

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garfieldkwj

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12楼

发表于 2009-12-23 17:40:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

不可以延长～

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cowboykiki

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贡士

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13楼

发表于 2009-12-23 21:58:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

不能，是含在里面的。

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小白天122

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14楼

发表于 2009-12-25 15:58:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

谢谢楼主的提问了！新人学习了。。

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cucu静

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15楼

发表于 2010-1-7 10:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

因为是过年了，其他员工都要发奖金了，那新员工试用期间的奖金怎么算？

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cucu静

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16楼

发表于 2010-1-25 09:39:00 |只看该作者 |楼主

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

再请教大家，试用期员工有没有年终奖金的呢？是不是除了试用期工资就没有年终奖金了呢？

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小差火

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17楼

发表于 2010-1-25 10:20:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

一视同仁，按照法律办理，国假！

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陌上雪

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18楼

发表于 2010-1-25 11:00:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

晕，企业难道会那么小气？过年的家企业就7田阿

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小饭

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19楼

发表于 2010-1-25 11:54:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

年终奖要看公司的规定了，没有试用期和正式员工之分，一般的年终奖是不受法律保护的，发不发全在公司的。

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闷ing

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20楼

发表于 2010-1-25 23:30:00 |只看该作者

回复：试用期间恰逢过年怎么办？

不可以延长！！！千万注意

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