回复：难道面试者强势的时代到来了？
其实本人觉得，这理由原因有如下：1.应聘者本身缺乏必要的交际礼仪；
2.应聘者对这份工作的态度问题，现在流行的海投让很多应聘者根本不知道自己选择了什么公司；
回复：难道面试者强势的时代到来了？
强势还是要有资本的，没有资本也只能是故作声势回复：难道面试者强势的时代到来了？
遇到难搞的应聘者，我常会眼前一亮，因为合适的人往往隐藏于此。毕竟如楼上的所说，不管干啥，强势总是要有资本的。美国不是某一天起床突然就牛起来的，当然没落也需要些时日。:D但是，要对他们进行分类，虽然表现形式雷同，但诉求往往千差万别。
缺乏基本礼貌的，pass，毕竟谁也不想和雷人的家伙共事；
缺乏沟通技巧的，看情况而定，毕竟人无完人，如果那个工作不需要太多沟通，而需要的东西他又具备，那hr你就受累主动多沟通看看；
一直focus在工作本身，问了很多问题，关心公司发展及其个人职涯发展的，恭喜你，可能是个金矿。
回复：难道面试者强势的时代到来了？
强人就强势。。。回复：难道面试者强势的时代到来了？
企业招聘和面试者应聘，其实就是一个博弈，如果企业规模大，影响力大，那求职者就属于弱势；反而公司规模小，行业中名声不显，那应聘者尤其是有多年工作经验和高端技术或者管理的人员，就属于强势的。很简单的，我们招聘的时候，对待经理和文员的招聘方法就不一样，其实就是岗位价值对公司的重要程度不同体现。
回复：难道面试者强势的时代到来了？
并不是所谓的面试者强势了，只是在双向选择比较多的时候，大家都在为更好的选择努力，以及节省自己的时间，不了解清楚地前提下去面试会经常出现其实应试者并不合适，耽误彼此的时间回复：难道面试者强势的时代到来了？
同意楼上的回复: 难道面试者强势的时代到来了？
<P> 原帖由 <B>萧然1983</B> 于 2010-1-27 16:33:00 发表<BR>企业招聘和面试者应聘，其实就是一个博弈，如果企业规模大，影响力大，那求职者就属于弱势；反而公司规模小，行业中名声不显，那应聘者尤其是有多年工作经验和高端技术或者管理的人员，就属于强势的。<BR>很简单的，我们招聘的时候，对待经理和文员的招聘方法就不一样，其实就是岗位价值对公司的重要程度不同体现。 </P><P> </P>
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<P>恩，有道理</P>
回复: 难道面试者强势的时代到来了？
原帖由 <B>qrdhh</B> 于 2010-1-11 10:53:00 发表<BR><P> 我碰到一个更牛的应聘者，她是帮她亲戚问的，说了一大堆有关亲戚的情况，也问了一些问题，然后我说你先叫她投份简历，话还没说话，谁知对方恶狠狠地说：“我说话你有没有听懂，我是先帮她了解一些情况的，如果符合的话，再进一步面谈。”我想说，我们公司来面试前，先要投一下简历，但还是被她快速打断：“我们今天的谈话就告一个段落，我只能说你太年轻了。 </P>