难道面试者强势的时代到来了？

BillyOwen

其实本人觉得，这理由原因有如下： 1.应聘者本身缺乏必要的交际礼仪； 2.应聘者对这份工作的态度问题，现在流行的海投让很多应聘者根本不知道自己选择了什么公司；

云之影

强势还是要有资本的，没有资本也只能是故作声势

知非

遇到难搞的应聘者，我常会眼前一亮，因为合适的人往往隐藏于此。毕竟如楼上的所说，不管干啥，强势总是要有资本的。美国不是某一天起床突然就牛起来的，当然没落也需要些时日。:D 但是，要对他们进行分类，虽然表现形式雷同，但诉求往往千差万别。 缺乏基本礼貌的，pass，毕竟谁也不想和雷人的家伙共事； 缺乏沟通技巧的，看情况而定，毕竟人无完人，如果那个工作不需要太多沟通，而需要的东西他又具备，那hr你就受累主动多沟通看看； 一直focus在工作本身，问了很多问题，关心公司发展及其个人职涯发展的，恭喜你，可能是个金矿。

如愿以偿

强人就强势。。。

萧然1983

企业招聘和面试者应聘，其实就是一个博弈，如果企业规模大，影响力大，那求职者就属于弱势；反而公司规模小，行业中名声不显，那应聘者尤其是有多年工作经验和高端技术或者管理的人员，就属于强势的。 很简单的，我们招聘的时候，对待经理和文员的招聘方法就不一样，其实就是岗位价值对公司的重要程度不同体现。

妖狐

并不是所谓的面试者强势了，只是在双向选择比较多的时候，大家都在为更好的选择努力，以及节省自己的时间，不了解清楚地前提下去面试会经常出现其实应试者并不合适，耽误彼此的时间

echovicky

同意楼上的

婴儿肥

[quote] 原帖由 萧然1983 于 2010-1-27 16:33:00 发表
企业招聘和面试者应聘，其实就是一个博弈，如果企业规模大，影响力大，那求职者就属于弱势；反而公司规模小，行业中名声不显，那应聘者尤其是有多年工作经验和高端技术或者管理的人员，就属于强势的。
很简单的，我们招聘的时候，对待经理和文员的招聘方法就不一样，其实就是岗位价值对公司的重要程度不同体现。 [/quote]

 

 

 

恩，有道理

什么也不懂

[quote] 原帖由 qrdhh 于 2010-1-11 10:53:00 发表

      我碰到一个更牛的应聘者，她是帮她亲戚问的，说了一大堆有关亲戚的情况，也问了一些问题，然后我说你先叫她投份简历，话还没说话，谁知对方恶狠狠地说：“我说话你有没有听懂，我是先帮她了解一些情况的，如果符合的话，再进一步面谈。”我想说，我们公司来面试前，先要投一下简历，但还是被她快速打断：“我们今天的谈话就告一个段落，我只能说你太年轻了。 [/quote]

什么也不懂

面对这样的应聘者 我会说，那请问这份工作下来之后是您做还是他/她做了，是不是他/她本人和我们沟通之后会比较有效果了！？