难道面试者强势的时代到来了？

tyss19

:D :~ :O :+ :Z :#

墨鱼丝

我们公司地点比较偏，对于那些有邮箱的面试者，我一般都会发个邮件说明路线的。手机草稿箱也存有路线说明，以备不时之需，其实做这些也不是很浪费时间，因为总是有候选人打电话问怎么走，总是会打乱手头的工作。 现在做招聘真的压力好大，一线的工人太难招了！！

lucybith

也不能说应聘者的强势来了，当前社会经济的确是在回暖，人力需求大趋向是不可更改的！出现这种情况，应该更多的是社会不良体制和非法组织造成的，造成求职者的谨慎，而不是因为求职者的自大；当然企业的行内影响力和实力也是重要的因素，试问，如果是华为、联想这些企业给他电话，他会问那么多吗？而且貌似这些企业这些应该做细致的地方根本也没有注意！呵呵，LZ说的这种情况，贯穿了我整个职业过程，当然更多的求职者是自己去找寻和落实，这也算是企业对他们的初步考察吧！呵呵

gagafl

怎么没感觉今年工作好找了呢~？？难道是我自己太差劲了？？

husthello

看帖无数，实在忍不住发言

[quote] 原帖由 52sunco 于 2009-12-25 12:31:00 发表

 

确实我们做hr的应该从自己的工作入手寻求空间。其中给应聘者的面试体验说的非常好，这是给企业、自己的专业性加分的地方，最好不吝细繁。我们有很多同事因为这样的体验，对公司保持很高忠诚度。hr不要抱怨，很多东西是可以在我们的工作中改善的。

说道体验，可以向销售人员学习。他们有一个峰终值的观点（可能名称记得不确切，有兴趣的同学请另行了解），讲究一个高潮和一个好的结果（其实看电影何尝不是如此）。我们的面试“秀”也可以这样。

garfieldkwj

HR实习生围观…… 其实侧面也能说明lz说的那个销售比较负责吧 不想浪费彼此时间

yehanxing03

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-24 13:01:00 发表
1、婴儿肥处理招聘的方法非常正确，简直可以用“教科书一般”来形容，不过你的想法偶真的不赞同。
2、其实本来应聘者和招聘方就没有明显的强弱之分，要想真正做好招聘工作就一定要放低姿态，而我国人口多的情况早就和加剧了招聘方的强势，但今年，尤其是年底的招聘荒将这个现状扭转了，所以我们也应该趁此机会改变一下部门人员的态度和想法（婴儿肥你的下属小姑娘态度真的需要转变一下）。
3、说实话，书本里的东西偶都只 [/quote]

 

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赞同无神观点----还未进入应聘方强势时代

当然如果此岗位紧急/主管命令/项目启动/稀缺的话

可就另当别论了

路线和疑问解答是必须的

良好的双向沟通

无论是本次还是后续的机会

乃至人才的推荐

都是良好的开端

 

碰到太多罗嗦的人

问题一箩筐的

可以考虑

约请面谈是最好的解决方式

 

 

wenliatt

我也遇到过这个情况。还有就是我问你什么时候可以过来面试，答曰明天上午，我问有具体的时间吗，到时候好安排，答曰看什么时候用空吧。

在路上的小强

呵呵，我也经常遇到。 还有一次 一哥们跟我助理说，让你们负责人给我打电话，我跟他先电话沟通一下，行的话我再去， 还有一个哥们，要再重新给我发一份简历过来，说让我们仔细看看，要是觉得合适再约他。结果发过来的简历不知道用什么格式做的，我都找不到能打开的软件。

娟&朋

还有很多人都去创业了。