难道面试者强势的时代到来了？

婴儿肥

今天负责给应聘者打电话的小姑娘告诉我说，有一个应聘者要求把公司简介和公司地址发到他邮箱里，然后他看过之后再决定是否前来参加面试，小姑娘愤愤不平，我说，发吧，谁让咱们着急招人呢？

前不久在招聘销售的时候，我也碰到过类似情况，应聘者要求把公司介绍地址乘车路线等通通发到邮箱中，然后又用邮箱提出了很多问题，我一一作答，就这样反复回复了至少6封邮件，才把他的疑问全部解答，然后此兄说，我考虑一下，然后再告诉你是否来参加面试。。。（不过此兄后来还是来了，并且顺利入职，而且做的还不错，还好我的一番辛苦没有白费）

我当时的感觉真是。。。难以表达，郁闷透了，难道真的来到了应聘者强势的时代？？

想想在考HR二级的时候，面试的特点中明确说了，面试官与应聘者的地位是不平等的，而老师的解释也是面试官的地位明显高于应聘者，而现在却本末倒置，种种迹象表明，应聘者强势的时代到来了。。。

 

自己也仔细想过，是什么原因导致了这种现象？但总觉得自己的想法过于牵强。。

同学们想过么？

 

腐生六记

这玩意谈不上什么强不强势。。。做好本职工作找到满意人才。。。方法都可以尝试。。。书上说的是学究派的观点。。。再说招聘就是相互沟通，沟通的越好成功率越高，即使不成功也能成为朋友。。。挺好:D

无神堪培拉

1、婴儿肥处理招聘的方法非常正确，简直可以用“教科书一般”来形容，不过你的想法偶真的不赞同。 2、其实本来应聘者和招聘方就没有明显的强弱之分，要想真正做好招聘工作就一定要放低姿态，而我国人口多的情况早就和加剧了招聘方的强势，但今年，尤其是年底的招聘荒将这个现状扭转了，所以我们也应该趁此机会改变一下部门人员的态度和想法（婴儿肥你的下属小姑娘态度真的需要转变一下）。 3、说实话，书本里的东西偶都只看方法和案例（解答偶也不看，全都是编者主观的东西，没有实际指导意义），这些话只能看看，笑一笑就成，呵呵 4、再赞叹一句，肥肥（:D ）你的处理方法太赞了。

wangzhichao

我自己也是做招聘的,我今年也遇到了上面同样的问题,所以有时候没办法,只好干脆不招人,等到明年再招

tinaQQ

我打电话招人更让人吐血，应聘者竟然说：“我看看吧，我有空就过去看一下！”如果他们的确因为面试和别家冲突或确实有事情，完全可以和我另约时间，竟然装起太爷来了，郁闷！

婴儿肥

谢谢无神斑竹支持！
之所以抛出这个题目，是自己做这几年的HR工作的体会，在06年招人的时候，多半是人来找工作，而今年的招聘形势是工作来找人（也许有些夸张，但确实是这个感觉），我们往往是怀着万分期待的心情眼巴巴的等待着求职者来面试，而结果却常常是竹篮打水--一场空。。
按理说经济危机，失业率上升，公司招聘应该容-对，怎么会有相反的结果出现呢？

无神堪培拉

[quote] 原帖由 婴儿肥 于 2009-12-24 13:38:00 发表
谢谢无神斑竹支持！
之所以抛出这个题目，是自己做这几年的HR工作的体会，在06年招人的时候，多半是人来找工作，而今年的招聘形势是工作来找人（也许有些夸张，但确实是这个感觉），我们往往是怀着万分期待的心情眼巴巴的等待着求职者来面试，而结果却常常是竹篮打水--一场空。。
按理说经济危机，失业率上升，公司招聘应该容-对，怎么会有相反的结果出现呢？ [/quote]

 

1、年前大部分人都回家去了，剩下的一大部分都在观望，所以....

2、关键还是消费水平高涨而且福利待遇一直不高，大部分企业都不重视员工的利益，社会矛盾日趋尖锐啊。

 

甄命天子

现在都面临这个情况，应聘者牛。此一时彼一时啊……现在是年底，又是用工荒，人才稀缺的职位是抢着要，肯定会是卖方市场，并且年前人都不太着急找工作，都想回家安安稳稳的过个年么，有啥大事年后再说撒~ 人在屋檐下不得不低头哦，放平心态吧，还好我们近期面试的都是应届生，就业心态差反应慢的直接淘汰~

浅草海妖

楼主这种情况我也遇到过 就在前天，我直接打电话通知人员来参加面试 结果好几个都说，你把你们公司的地址，联系方式 坐几路车等等的信息发到我手机上吧 真想说现在的应聘者，真不得了 牛人一个，只能说。 而且这样做了，结果是一个都没来 浪费时间呀！！

同辉

公司吸引力是很重要的因素，就拿现在最热门的公务员考试来说吧，进入面试的肯定不能给组织部门发邮件要求这个要求那个。