难道面试者强势的时代到来了？

davidluck

企业选择员工,员工选择企业天经地义,为什么会郁闷呢?诚聘者和公司是对等的,公司简介\地址\乘车路线本应是要给应聘者的嘛,人家怎么就强势了呢?我最瞧不起有些HR自大的状态,最觉得应聘者有求于已似的不得了,这种心态我觉得要不得,我也是做招聘的,我总是希望能尽量多的吸引人找到合适的人,我总是把应聘者当成我的客户,我觉得这无所谓强势不强势,盖茨当年为了有硅谷挖技术人才,人家不愿过来,说不喜欢微软件公司那边的气候,盖茨还专门为这两个技术人才在硅谷修了一所研究院.我认为心态很重要,不要把自己放在太高,我的这番话可能对版主有伤害,但我是诚恳的,不敬之处请原谅.

蹲着玩尿泥

换个角度，其实是LZ失职了。 Recruiter在前期电话沟通中，和Candidate坦诚深入地交流是提高招聘效率不能省的环节。通知面试的时候，发邮件发短信告诉别人乘车路线也是应该的。如果Candidate远道而来，面试合格报销交通费也在情理之中。 不是面试者更强势了，是时代对HR的要求提高了。

davidluck

我现在终于明白为什么我每次让前台通知面试者的时候,十个难来1\2个,甚至很多时候一个也不来,而我自己通知的时候却至少十个来五六个(搜索的简历).大家一定要记住招聘者的态度和每一个行为在应聘者而言就是代表公司.

蹲着玩尿泥

还想告诉所有Recruiter一句话：招聘决不仅仅是面试。 从公司产生用人需求到招聘完成后的评估，整个过程，每个环节，需要注意的地方，可以写本书了。

殇の奉孝

偶很赞同蹲蹲的建议~~ 时代对HR的要求提高了~~ HR更好的服务精神无疑体现的是你们的专业性，同时更坚定求职者的信心。有素养的求职者大多数可能会降低姿态，积极应对。 偶们会发短信说明一些简单的信息，以及查询更多信息的途径等等

bujishuixian

现在的求职者对公司各方面的要求比较高，我一次曾通知5个面试者，电话沟通时乘车方式、到达地点、公司地址都交代的清清楚楚，全部答应准时到，可是最后只到1名，其余没有任何解释。 我也很困惑，不知道问题出在哪里？只能说公司不具有知名度，薪金无法达到求职者的要求，难道求职者都不看看公司的发展前景和个人的发展空间嘛？真的有点头痛。

凡人GS

LZ的质疑很有趣，作为一个规范的公司，以邮件发送企业简介给应聘者是正常的，而给面试者行车线路的建议也是必须的啊。 公司在公共媒体上发布招聘信息，是必须涵盖企业介绍和行车线路建议的，有时甚至包括自驾车行车线路建议。 为何要郁闷？ 当企业没有完成上述基本工作时，你的HR品牌就很难有很好的口碑。 不记得具体是哪一年，我曾经看过一家公司发给应届生的报到通知，甚至附上了近期的气候状况，建议着装等，可谓无微不至，这种人性化的关怀对于即将入职的人员会有怎样的影响力，不言而喻！

婴儿肥

哇呜。。。一晚上竟然有这么多回复。。 认真看了所有人的回复，虽然有的同学的语气像今天北京的天气一样有些冷，但是话还是很有道理的嘛，关于面试过程中的细节，我会仔细思考，努力改正。。 恩。。 最后很赞同蹲蹲斑竹的话：时代对HR的要求提高了，越来越高了。。

yuanyuan_eva

电话通知面试的同时，我会给每个应聘者发邮件，告知应聘职位、时间、地点、乘车路线、面试简要流程，附上公司网址、电话、传真。 有时候我觉得这么做挺烦的，尤其是特别忙的时候，但是我觉得应聘者和需求部门都是我的客户，尽量两头都满意吧。而且这么做，给应聘者的感觉会一点吧。当然了，很多很多公司都是这样做的，还有发短信通知的。

打哈欠的猪

楼主的主题好。你遇见的这些算是正常的了。一般优秀的人才都比较理智和有个性，这说明人家有能力。问题我常常遇到的是那些能力很一般，但是确很牛的求职者，有些时候是不好直接拒绝那些人，结果他们还反过来讲一句：“我要回去考虑考虑一下，你们公司跟我的期望有点差距。”:D