盗取劳动合同，索要双倍工资
我公司经过组织调整，决定撤销网管一职，将电脑维护业务外包给电脑服务公司。原决定是将该网管调整岗位，但没有部门肯接收，也无合适其的岗位，故决定将其09年12月8日辞退，按其工作年限给予补偿，并提前一个月通知。谁知他早有准备，将公司存档的劳动合同偷走，不接受公司的《终止劳动合同通知书》，不办理离职手续。现申请仲裁，提出了以下要求：1、主张12个月的双倍工资；
2、09年7-11月份社保未按实际工资缴纳；
3、08年8月-09年1月的加班工资，并且支付拖欠加班工资的赔偿。
其偷走劳动合同行为太过恶劣，公司领导拒绝与他协商，坚决按法律程序办。但公司拿不出签定了劳动合同的书面证据，这点对公司非常不利。但公司曾签了08年12月-09年12月的集体合同，并在社会和劳动保障局备案，不知道这点是否能作为跟其签订了劳动合同的证据？
至于社保是由于公司在7月份统一作了调整，按基本工资购买，他曾签了社保购买基数的确认书的 ，同意按基本工资购买。
公积金是公司统一在7月份进行购买。
公司实行上班打卡制度，其加班无依据，如何证明他的加班？
明天仲裁委先进行双方调解，估计没有结果，对这种毫无道德的恶劣行为，不可能妥协的，但目前对公司来说很不利，希望大家能给些建议？
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我们要加强对合同管理，不然引起纠纷事情就麻烦了。这种情况可以找律师咨询一下，找人证可以吗？回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
寻找一切有利的证据，可以找人证。在这种情况下，先找律师吧。对于这种人，坚决不手软，告诉他别妄想太多，小心告他盗窃。回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
看来我们合同管理上真有问题，不过为今之计，也只能尽可能亡羊补牢了！！！回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
每一次的仲裁都是对内部管理的改善，你们当地的劳动合同不需要经过劳动部门的鉴证？有经过鉴证的话，那个花名单或许能有点作用，不妨问问律师其法律效应如何？至于社会保障金基数、加班费那要看你们内部制度与外部规定是否有抵触。。浅见浅见回复: 盗取劳动合同，索要双倍工资
请问有劳动合同签收表吗，如有可以作为证据回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
员工可以将公司存档的劳动合同偷走！人力资源部的档案管理可要改善呵
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很简单啊，毕竟是盗取行为。那就按规矩办事嘛。期间可以中止的。回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
关键是公司如何证明劳动合同被员工盗走，庭审时员工肯定会坚持说未签订劳动合同。如果公司仅有内部员工作为人证，很难被仲裁采信。