回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
一是要加强合同管理，二是可以从岗位职责入手回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
第一、关于协商方案中的违法解除，事实上是不成立的。理由如下：1、网络管理外包，网管一职撤销，符法客观情况发生变化的情形。
2、公司与其协商变更劳动合同（工作岗位）未能达成一致，基本也成立。
3、公司履行了提前一个月通知的义务，且也同意支付解除劳动合同的经济补偿。
以上三点均符合用人单位可能解除劳动合同的条件。
第二、企业无法证明签订过劳动合同，双倍工资无论是仲裁还是法院都会支持。因此，本案对企业很不利，拖下去只是时间问题。
第三、建议企业加强劳动合同文本的管理。如果有企业碰到劳动合同被盗的问题，建议第一时间报案，这样就有记录可以证实，派出所报案记录仲裁与法院应该会采信，碰到类似员工就不用担心双倍工资问题。
回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
这位员工这么做其实对自己也是很不利的，如果有公司做背调，他肯定没戏关于劳动合同的保存，如果在管理上不能保证万无一失，建议扫描备份，加密保存
至于这件事情本身，目前楼主只能积极寻找证据了
回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
可以先报警在派出所备案，同时收集证据，对于仲裁以此为由往后拖。 同时相信有警察的介入和律师的介入会威慑到实施盗窃的人。回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
如果你们不能提供劳动合同，也不能提供其他表明你们曾经签过合同的证据，也不能证明他有偷盗劳动合同的证明，那么公司输的可能性很大，即使他主张的其项目得不到支持，但是付双倍工资是逃不掉的。你们的合同怎么管理的，HR和IT是不同的部门，怎么会让他偷到合同。
回复: 盗取劳动合同，索要双倍工资
<P>我想问一下楼主，最近本人遇到企业没有签订合同反而报假警说合同被盗来说明签过合同的话，你说本人要怎么办呀？</P>回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
如果确属被盗，建议公司把官司打下去。不能就这样随便赔钱，助长不正之风。回复：盗取劳动合同，索要双倍工资
其实我们也遇到过类似的事件：公司曾经录用过一名高级管理者，与其签订合同时，他说要先好好看看合同内容，人事部想他是高管，对合同仔细也是应该的，而且是公司费好大力气才招到的高级人才，应该也是可靠的。于是就让他把合同拿去看了。结果几天没归还，人事部催促，说放在家中了，尽快拿到。后来一忙，人事部也忘记问了，转眼2个月过去，这个人因与公司理念不合，自己要走，却同时将公司告到促裁，说是公司未其之签订劳动合同，请求赔偿。公司接到这通知的时候，真是气得快吐血了！结果也是协商来协商去的，让其占尽了便宜才离开。所以楼主的这个案例真的让我们今后工作中要注意以下几点：
1. 劳动合同一定要及时签订；
2. 签订地点必须在公司，当时看，当时签订，绝对不能将合同带走；
3. 合同必须一式两份，公司，个人各一份；
4. 签好的合同，由人事部保管在档案柜中，并加锁；
5. 人事部最好和财务一样，有自己单独的办公室，或者单独的楼案室；
6. 合同发放、签字、盖章及保管应该有过程记录文件，该文件应于合同外别存放；
7. 最后对已经签字盖章的合同的关键部位作电子扫描并存档。