员工不提前一个月提出离职,说走就走公司有什么办法?
一个员工没问题,但好几个员工都这样,为了防止再有这样的事情必生,总应该采取些措施来防止。蛤劳动合同法里只有说了下员工提前一个月书面提出离职,却没说不这样做的后果,不知各位同仁有关相同经验否?有没有好的方法?能不能以员工的一个月工资做为经济补偿金或违约金回复:员工不提前一个月提出离职,说走就走公司有什么办法?
你什么时候走回复:员工不提前一个月提出离职,说走就走公司有什么办法?
我建议楼主针对离职这件事做一个离职流程,给员工明确不按正常流程离职的后果,我给我们公司在这一块就订了一个制度。(1) 提前一个月提出离职申请,按规定办理了离职手续。。。。。。
(2)提前一个月提出离职,但未按规定办理离职手续。。。。。。
(3)提出离职申请不足一个月的,公司同意其马上离职,办理离职手续。。。。。
(4)提出离职申请不足一个月的,公司不同意其马上离职,但已办理离职手续的。。。。
(5)未提前一个月提出离职申请,未按规定办理离职手续。。。。
。。。。。。。
总之,还是要有一个制度,虽然劳动法里面没有明确不提前一个月提出辞职申请的后果,但是作为企业的人事,我们还是有责任和义务把这一块明确化,既保护员工的利益,也要保护企业的利益。同时也会减少我们工作中的麻烦
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制度详尽,才能避免日后工作处于被动状态!:Z回复:员工不提前一个月提出离职,说走就走公司有什么办法?
这个问题我公司之前碰到过的,后来出台了个赔偿方案,员工也没有什么疑义。如不按程序解除合同,需赔偿相应的损失。具体赔偿办法如下:
1. 未提前30天递交辞职报告、未办理离职手续即离开的,赔偿600元,由公司从薪资中扣除;
2.未提前30天递交辞职报告,办理离职手续后需当即离开的按450元30天的标准递减计算,由公司从薪资中扣除。如某员工递交了辞职报告,工作10天后要求办理辞职手续离开,应该赔偿300元。(公司批准可以当即离职的除外)
最好前面先说明不辞而别会给公司带来哪些损失,使得赔偿有章可循。
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首先,员工离职,最好是有相应的离职流程,并且针对每个员工都应有工作职责。其次,对员工离职,会对公司造成什么损失,要有具体的损失数据,可要求其赔偿来扣除其个人工资
再者,公司可以保留其社保,公积金及离职证明之类的东西
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综合3和4楼观点,另外,弱弱的瓿一声,工资应该是这个月10号左右发上个月的工资吧 ,也可以从这里面做些动作也
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