员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？

恬适和兰色

一个员工没问题，但好几个员工都这样，为了防止再有这样的事情必生，总应该采取些措施来防止。蛤劳动合同法里只有说了下员工提前一个月书面提出离职，却没说不这样做的后果，不知各位同仁有关相同经验否？有没有好的方法？能不能以员工的一个月工资做为经济补偿金或违约金

村姑他叔

你什么时候走

等待之外

我建议楼主针对离职这件事做一个离职流程，给员工明确不按正常流程离职的后果，我给我们公司在这一块就订了一个制度。 % T5 d- @7 D/ j! p8 D% `6 m(1) 提前一个月提出离职申请，按规定办理了离职手续。。。。。。 Q$ y' Z- {9 f6 U（2）提前一个月提出离职，但未按规定办理离职手续。。。。。。 （3）提出离职申请不足一个月的，公司同意其马上离职，办理离职手续。。。。。 , P, ^8 _8 Q3 P! n9 d, I（4）提出离职申请不足一个月的，公司不同意其马上离职，但已办理离职手续的。。。。 （5）未提前一个月提出离职申请，未按规定办理离职手续。。。。 & Q7 `" p, b. q$ n# _。。。。。。。 5 \1 C. I1 K8 f5 ]1 j# }1 W 总之，还是要有一个制度，虽然劳动法里面没有明确不提前一个月提出辞职申请的后果，但是作为企业的人事，我们还是有责任和义务把这一块明确化，既保护员工的利益，也要保护企业的利益。同时也会减少我们工作中的麻烦 7 P- ?+ ]9 V2 _6 M

JAY123

制度详尽，才能避免日后工作处于被动状态！:Z

anne安丽

这个问题我公司之前碰到过的，后来出台了个赔偿方案，员工也没有什么疑义。 3 F# P' v& J3 N+ ~5 w; A2 C如不按程序解除合同，需赔偿相应的损失。具体赔偿办法如下： ! a7 S- }3 T4 ?* x) Y1. 未提前30天递交辞职报告、未办理离职手续即离开的，赔偿600元，由公司从薪资中扣除； 2.未提前30天递交辞职报告，办理离职手续后需当即离开的按450元30天的标准递减计算，由公司从薪资中扣除。如某员工递交了辞职报告，工作10天后要求办理辞职手续离开，应该赔偿300元。（公司批准可以当即离职的除外） , P5 @) _' H3 E) z3 Y最好前面先说明不辞而别会给公司带来哪些损失，使得赔偿有章可循。

renliguojun

首先，员工离职，最好是有相应的离职流程，并且针对每个员工都应有工作职责。 / s$ Q' C$ V' P! b; v0 D/ s其次，对员工离职，会对公司造成什么损失，要有具体的损失数据，可要求其赔偿来扣除其个人工资 再者，公司可以保留其社保，公积金及离职证明之类的东西 * e y7 j5 ^- H- y$ j

吴腊荣

综合3和4楼观点，另外，弱弱的瓿一声，工资应该是这个月10号左右发上个月的工资吧 ，也可以从这里面做些动作也