超时加班支付工资后的监督处罚
<P>又到了年末，劳动部门又开始为劳动者讨薪，这里有一案例，请他家讨论一下。某公司员工小曹，因不满公司长时间加班，于是向劳动仲裁机构提起申诉。经劳动监查机构调查证明，小曹所述属实，公司超时加班的情况严重。但公司严格按劳动法规要求的比例支付了相关的加班工资，于是责任令企业进行整改。但小曹认为这个处理结果并未得到实际性的处罚（比如罚企业的款），准备进一步提起上诉。为此，请大家讨论：</P><P>1、劳动部门的处理结果是否合理，小曹上诉能否得到进一步的支持；</P>
<P>2、如果上诉成功，企业在支付了加班工资的前提下，是否会被罚款，以及具体的处罚依据是什么？</P>
<P>欢迎大家讨论<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> </P>
回复：超时加班支付工资后的监督处罚
1、劳动部门对超时加班加班一般都是Keep one eye, and close the other.2、加班费也发了，企业肯定是被要求整改的。
小曹吧，怎么说呢，费力不讨好的事情，这么费劲做什么呢？任你怎么折腾，还是很难改变大环境，也难改变企业为了降低成本，减少风险而安排的加班。
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他提前的应该是行政诉讼，但是单位应被认定为无违法情形，故其诉求很难获得支持。
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