超时加班支付工资后的监督处罚

jimsun_wong

又到了年末，劳动部门又开始为劳动者讨薪，这里有一案例，请他家讨论一下。某公司员工小曹，因不满公司长时间加班，于是向劳动仲裁机构提起申诉。经劳动监查机构调查证明，小曹所述属实，公司超时加班的情况严重。但公司严格按劳动法规要求的比例支付了相关的加班工资，于是责任令企业进行整改。但小曹认为这个处理结果并未得到实际性的处罚（比如罚企业的款），准备进一步提起上诉。为此，请大家讨论：

+ V% v( {/ M' c2 q [5 X& T$ L

1、劳动部门的处理结果是否合理，小曹上诉能否得到进一步的支持；

2、如果上诉成功，企业在支付了加班工资的前提下，是否会被罚款，以及具体的处罚依据是什么？

欢迎大家讨论

蹲着玩尿泥

1、劳动部门对超时加班加班一般都是Keep one eye, and close the other. ' ~4 A' |) i0 v. O: q" ~3 L2、加班费也发了，企业肯定是被要求整改的。 7 x# z/ _6 J7 t4 Q 4 y& w# a/ W" _8 ` R* x" V; j小曹吧，怎么说呢，费力不讨好的事情，这么费劲做什么呢？任你怎么折腾，还是很难改变大环境，也难改变企业为了降低成本，减少风险而安排的加班。

cowboykiki

他提前的应该是行政诉讼，但是单位应被认定为无违法情形，故其诉求很难获得支持。