进入绩效门，必看本版绩效版规

灵灵鼠 发表于 2010-1-2 11:38:00

新年新气象，我们的“绩效新版规：新鲜出炉了。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
请大家查看并遵守新规，无规矩不成方圆，希望我们都好上更好~~<o:p></o:p>
1、本版文化<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 17.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan; tab-stops: list 18.0pt; mso-para-margin-left: 1.7gd" align=left>此版块是专业版块，是我们共同学习交流的平台，绩效推动管理，服务贴近版友。<o:p></o:p>
2、本版目标<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 17.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan; tab-stops: list 18.0pt; mso-para-margin-left: 1.7gd" align=left>此版块，大家重在交流。我们的终极目标是，让每个人都专注，专业，让我们的版块人气最旺。鼓励原创，大家多多参与，多多分享，既增长您的知识，也得到分享给他人的快乐，更可以得到版块的奖励也得到论坛朋友的尊重,H。<o:p></o:p>
3、重在激励，奖励积分为主<o:p></o:p>
（1)发表有实战案例性的文章，奖励10至50积分，或加精、置顶。   (2)发表一些原创性的文章，奖励20至80 积分，或加精、置顶。   (3)对于求助性讨论性的帖子，如果解决此类问题的以及有见地的回复，奖励10至50积分。   (4)一周之类，凡是所发表帖的回帖数量超过40楼以上，点击次数在800次以上，一次性奖励30积分   (5)对于月评选的10大热帖，10大活跃人物，最高奖励120分上线，依次递减。   (6)对中人或者本版块发展等各方面，提出建议者，每条奖励10至50积分<o:p></o:p>
4、有奖有罚，重在参与。<o:p></o:p>
 （1）基于本版块属于绩效管理专业版，请勿发与绩效无关的帖子。违者扣积分10-30分  （2）不要发文不对题的相关文章，在回帖时不要发无意义的水贴，表情帖，隐形广告贴，违者一次扣 10积分警告，二次删帖，三次封ID并通告。 <o:p></o:p> 
 （3）注意：不要发带有附件的资料，把有关附件的资料发到绩效管理的下载区域， 
          请大家爱护我们的共同交流讨论区，共同监督，一起维护这个交流平台<o:p></o:p> 
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: 139.45pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-char-indent-count: 13.23" align=left>          我们的口号<o:p></o:p> 
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: darkorchid; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">            共同进步等同于快乐，共同突破等同于精彩，共同改变等同于辉煌

灵灵鼠 发表于 2010-1-2 13:49:00

回复：进入”绩效门“必看新年“绩效版规”

大家有何和想法都可以在这里畅所欲言。

醉蝶舞 发表于 2010-1-2 14:49:00

回复：进入绩效门，必看本版绩效版规

:+

制度严谨，赞一个先~~

偶现在不够专业，但很专注，正在努力学习中，希望在此能获得更多知识！

隔岸观火 发表于 2010-1-2 14:50:00

回复：进入绩效门，必看本版绩效版规

无规矩不成方圆，我先来支持小老鼠。

海哲发表于 2010-1-2 23:34:00

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刚接触绩效模块,希望在我们这个版里学到丰富的知识

村姑他叔 发表于 2010-1-3 10:46:00

回复：进入绩效门，必看本版绩效版规

:D  顶帖一次
 
建议主题帖都配张图

灵灵鼠 发表于 2010-1-4 10:03:00

回复: 进入绩效门，必看本版绩效版规

原帖由 村姑他叔 于 2010-1-3 10:46:00 发表 
:D  顶帖一次 
  
建议主题帖都配张图

好的，可以考虑哦。

灵灵鼠 发表于 2010-1-4 10:04:00

回复: 进入绩效门，必看本版绩效版规

原帖由 醉蝶舞 于 2010-1-2 14:49:00 发表 :+ 制度严谨，赞一个先~~ 偶现在不够专业，但很专注，正在努力学习中，希望在此能获得更多知识！ 
谢谢支持，

灵灵鼠 发表于 2010-1-4 10:05:00

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原帖由 隔岸观火 于 2010-1-2 14:50:00 发表 无规矩不成方圆，我先来支持小老鼠。 
你总是第一个支持我，谢谢。

刘双红 发表于 2010-1-6 15:30:00

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不错，支持一下。但本人认为可以再具体一点。

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