回复：盘点2009——你收获最大的培训项目
我们是做制造业的，去年参加过一个高效冠军的内训感觉很不错，尤其是那个策略脑力激荡，到现在我们都还在用。当时定的销售指标看上去很高，但是大家都很有信心，今年做到现在，眼看着季度奖就拿到手了:D回复：盘点2009——你收获最大的培训项目
姗姗来迟的阶段总结：hsnjfhr大哥推荐《金融危机下的领导之道》
seal1002提名《劳动关系管理内训》
skoydays介绍了涛涛国际
lee318表示——2009着力在练内功，个人觉得精力花的最多的，也是收获最大的是领导力培训
shaobao0512希望能在2010年继续自己的目标，做两期全员职业心态/素养的培训。
浩然@HR锁定《全面优质客户服务》
无限量精彩推荐“高效冠军的内训感觉很不错，尤其是那个策略脑力激荡”
大家也讲讲过去的这一个季度有什么心得！:)
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LZ我有在follow你噢~回复：盘点2009——你收获最大的培训项目
做企业培训计划，确实很难，关键问题是找不到需求点是什么？只是片面的选几个课程，简单的培训。得不到实际意义的效果。各位可以说一下怎么才能做一个有效的培训需求调查。
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培训需求调查的工具其实你在论坛里就能找到啊，但是我看了感觉还是不完善，我之前认识一位很热心的朋友，你试试给她发个邮件，看她能不能帮到你：traininghelpu@gmail.com。