Ivy zhang 发表于 2010-1-5 22:26:00

经济补偿金计算

劳动合同法中经济补偿金的计算基数是员工离职前12个月的平均工资作,如不满12个月则按实际月份的平均工资计算,这里的平均工资的计算应该如何进行，是否包含员工个人承担的社保\公积金及个人所得税,是税前还是后收入,是否包含一些非货币性收入?知道的麻烦解答,谢谢

周骏 发表于 2010-1-6 09:16:00

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听起来有些复杂，我也想知道。顶上

menana 发表于 2010-1-6 09:50:00

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1、应该包含个人被扣社保的费用，因为那是个人收入，只不过是单位代扣代缴。2、应该是税前收入；3、非货币形式的收入不包含。

hsnjfhr 发表于 2010-1-6 09:50:00

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经济补偿金的标准是该员工前十二个月的实发工资，所谓实发工资，就是扣除个税，保险，住房公积金等以后的工资。

HR十年 发表于 2010-1-6 11:21:00

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劳动合同法中经济补偿金的计算基数是员工离职前12个月的平均工资作,如不满12个月则按实际月份的平均工资计算,这里的平均工资包含员工个人承担的社保及个人所得税,是税前收入.

zz12345 发表于 2010-1-21 10:24:00

moonduke 发表于 2010-10-14 11:59:45

是税前收入
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