回复：如何扣除事假工资？
这个问题的本质，是你需要事先定义好，在每种情况下，你的工资计算方法是采用加法原则，还是采用减法原则。通常在大多数公司，个别天数缺勤的，采用减法原则。全部未出勤的，采用加法原则。
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我觉得也应该这么扣回复：如何扣除事假工资？
我觉得应该用应出勤天数计算比较准确。举例：月薪1000元，应出勤23天，员工请假22天，按21.75计算的话是
1000-1000/21.75*22，算下来是负数，那么这样的话，员工还有一天出勤就无工资了。而按应出勤天数计算就不会出现这种情况了。
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<P>算法是死的咯，如果一个月不上班，怎么可能还按照这个算法来算咯！一个月不上班，刚好不用算他的工资！还省事了</P><P>直接按照缺勤天数来算咯！1000-1000/21。75*缺勤天数即可，也就是逆向思维，1000/21。75计算出每天的工资，也可以理解为不上一天班就扣这么多</P>
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为什么要21.75这个数字?一个月扣除休息日八天，那出勤日不是有22或者23吗？
是不是应该这样算：
1000-1000/22 (OR23)
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出勤工资＝基本工资/21.75×（应出勤天数－事假天数）回复：如何扣除事假工资？
楼上的这些是最基本的计算方式，但是还得看公司政策，比如遇到计件工资里的的基本工资话，不这么算了，出满勤的话，请假不扣工资的法定要求里，事假也不是全扣的，有个系数
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事假工资：日工资为：月基本工资/21.75，请假几天（工作日）就扣几天工资；全月都休的话则全月没有工资；:)