无神堪培拉 发表于 2010-1-7 18:49:00

回复：招聘中的怪现象----各部门推卸责任

完善的流程就是在不断的受气和被欺压中慢慢改进的，HR也是在不停的背黑锅和被骂中成长起来的，一帆风顺的HR不可能成为优秀的HR

景逸轩 发表于 2010-1-8 10:01:00

回复: 招聘中的怪现象----各部门推卸责任

<P> 原帖由 <B>无神堪培拉</B> 于 2010-1-7 18:49:00 发表<BR>完善的流程就是在不断的受气和被欺压中慢慢改进的，HR也是在不停的背黑锅和被骂中成长起来的，一帆风顺的HR不可能成为优秀的HR </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>无神版主的话很经典哦，确实是这样的，希望慢慢好起来吧</P>

安娜卡列妮娜 发表于 2010-1-8 12:04:00

回复：招聘中的怪现象----各部门推卸责任

     完善的流程，至少你不会被同一块石头绊倒两次！

hrhehe 发表于 2010-1-8 13:05:00

回复：招聘中的怪现象----各部门推卸责任

那老板素质也不咋样。。。提高再跳槽

himula123 发表于 2010-1-8 14:37:00

回复：招聘中的怪现象----各部门推卸责任

楼上有很多TX说到规范流程，这点我非常同意，没有规范统一的流程，HR的很多工作根本不能正常开展。
但是，流程也不能避免所有的问题。不知道大家有没有体会，很多工作，即使流程很规范，也不可避免的出现很多扯皮、推卸责任等等问题，就像制度是必须要完善的，但是制度也不能堵住所有的漏洞（同样适用于法律）。
所以，不管流程规范与否，HR怎样去开展工作，怎样去控制一件工作的开展，其实很关键。

吕兆 发表于 2010-1-13 15:36:00

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人力资源管理就是管好“一张纸”

惠民 发表于 2010-1-14 11:05:00

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这现象很有普遍性
防患于未然！

云之影 发表于 2010-1-20 14:28:00

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与该类人相处会很烦很累，不过可以在事前清晰划分责任、制定流程制度在一定程度上避免

lucybith 发表于 2010-1-20 17:02:00

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的确，虽然说人力从业者有时需要背黑锅，但至少要让领导知道你的立场和原则，最简单的就是要有规范的流程和相应的纸质证明（含签字），毕竟背完黑锅还没有人说好，那岂不是太委屈了。。。。。。。呵呵

似冰似火 发表于 2010-1-20 21:53:00

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面试应该有个面试评估表的，这上面要有用人部门主管的签字
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