HR迷失方向~
<P>我是一家公司的薪资专员，一个月前我放弃比薪资待遇更好的岗位来到薪资部门，意图很简单，就是想多学点东西，丰富自己。大学毕业1年多的我，仿佛在1个月前才真正对自己的职业生涯有了规划，准备在人资这条路上扎根下去。由于本人不是专业出身，很珍惜这个机会，但是前天却被告知，薪资主管已经递交辞职报告。上来一个月，主管除了需要我协助的地方愿意教授之外，其他基本都是他一个人自己弄，不愿意别人插手。他在公司已经3年多了，懂得很多，社保，薪资，招聘，培训无一不通，特别是薪资这块，公司除了他没人懂了，现在却要走了，而我也就学到点皮毛，好有压力，不知道怎么办？？啊有高人可以指教，谢谢！！！<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/15.gif" border=0 smiliecode=":("> </P>回复：HR迷失方向~
一、薪资都是些鸡毛蒜皮的事情，但是很重要，日积月累的东西很多，尤其是人事管理比较重的公司。我为了防止某人离职后对整体人力资源的影响，我HR部至少2个人懂这方面的东西，走一个还有第二人。二、你不要怕，工资都是很简单的事情，只是比较琐碎，一点一点积累吧。你会做好的。人力资源其他工作也没有太复杂，先从人事做起，逐步进入人力资源
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其实薪资的东西都是死的，你可以把以前的工资表拿出来看，边看边学，不知道你们做工资是有系统，还是手工做，其实应该都不是很难，把以前的拿出来看，应该会有很多收获，实在不知道的时候，就厚着脸皮问前任啊，或者上论坛。回复：HR迷失方向~
建议你做下去啊，这是你的机会。前任的东西虽然运作很久，但不一定就是最好的。你可以边学边改良。这种情况下最锻炼你了。加油。
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谢谢楼上大家的指教:Z回复: HR迷失方向~
我认为，如果不把楼主的帖子顶上去回复：HR迷失方向~
其实薪资很简单,都是死东西回复：HR迷失方向~
仅仅算工资不是太难。。。又不是要你重组薪资架构。。。没事的。。。小问题。。。要对自己有信心:D回复: HR迷失方向~
没琢磨什么大件，嘿嘿。回复：HR迷失方向~
不用担心，他走对你影响不大，这个时候你要关注岗位的调整了。是外招、内调还是兼任？如果可能的话，LZ要主动请缨，愿意承担该模块的职责，毕竟也会有适应期！再说了，他不走，短期内，你又如果得到重用、认可和上位呢，呵呵，企业是很现实的
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