回复：HR应该怎么样学习？
:) 看到前辈的文章今天很受启发，以后一定要养成这样良好的习惯！回复：HR应该怎么样学习？
首先应该根据自己实际情况制定一份切实可行的学习计划。内容可以包括学习内容、目标、实际应完成的学习任务等。例如理论上要加强哪一模块，要达到什么样的目标，为了实现这个目标需配合读什么样的书籍、多久读完一本。其次，有了详尽的计划就要付诸于行动，并且应坚持学习的步伐。每个人人都有自己的计划，但是付诸行动的不多，能坚持到底得更少之又少。
回复：HR应该怎么样学习？
俺的学习一般是有目的和针对性的学习。必竟业余时间太少了。
唉，还是觉得年轻人好呀，有大把的时间。
回复：HR应该怎么样学习？
是的。我们都应该具备活到老，学到老的精神。作为HR从业者无非就是把看到的记下来，把记下来的用到实践中去。同时又把实践中正确的记下来！回复：HR应该怎么样学习？
我现在就是一位非科班出身的新hr什么都是自己摸索，还好hr是自己比较感兴趣的，以后也想往这块发展
目前针对自己的情况准备好好规划一下自己的以后！
回复：HR应该怎么样学习？
学习可以通过两种渠道，一种是向你的同事学习、从工作中学习。一种是到培训班学习，HR管理是一个专业工作，包括招聘、培训、考核、劳动合同等很多环节，招聘简单吧？其实也不简单，需要你很好地把握应聘者，这个不但靠知识。还要靠经验。
既然从事这个职业了，建议大家考取一个劳动部认证的企业人力资源管理师证书，通过培训你会学习到相关知识。然后再注意积累，多看这方面的资料。
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感谢，能让我们分享到成功人士的学习经验回复：HR应该怎么样学习？
增强自信和幽默感的游戏游戏11——我还能做什么?
创新的一个关键性前提就是要打破旧有思维的约束，在本游戏中，通过我们共同的发掘自己没有认识到的能力，帮助我们可以重新审视我们的能力，勇于创新。
游戏规则和程序
1.培训师问大家，你能做什么？你的能力在哪里？事实上每个人所具备的能力可能有上百种之多，所以认真地探索你的技能，你会惊讶自己竟然如此多才多艺。
2.就下列题目，请学生在空白纸上填写：
（1）在纸上列下你曾经成功完成的工作（如：办一项社团活动、微积分考90分以上、打电动超过原有记录），并于其后想想完成这项工作需要有哪些技能，并将之列下。
（2）回顾你所曾受过的教育、所修的课程，在这些过程中，你学会了哪些技能，将它们列下来。
（3）再想想你平时常常从事的活动，列下这些活动需要的技能，继续扩充你的技能表。
（4）请回想一次你在工作（不是单指职业，指你曾做过的事）上所曾经历的一次高峰经验（意指很快乐、很感动的一刻），与你旁边的同学分享这次的经验，并分析在这经验中显现出你的哪些能力，把它列下来。
3.将学员分为4人一组，分享彼此所列的能力表，同时互相讨论与这些能力有关的职业有哪些。
4.最后培训师告诉大家每个人都有自己的发光点，切勿妄自菲薄，轻视自己的能力。
相关讨论
1.游戏一开始你是否觉得自己的某些技能是不值一提，玩了一段时间之后呢？
2.这个游戏对于我们寻找合适的工作有什么帮助？
总结
1.也许有人认为能把电动游戏达到破纪录没有什么了不起的，但是实际上打电动游戏需要脑力、身体协调能力的多方面配合，所以不要轻视这些看似简单的事情，因为你的一生中的大多数时间都是在与这些事打交道的，这些才真正的反映了你的能力的所在。
2.只有认识到自己还能做一些平时想都没想过的事情，才能够帮助我们更好的发挥自己的能力，做出让人意想不到的事情来。
参与人数：集体参与
时间：10分钟
场地：不限
道具：无
应用：（1）充分认识自己的能力
（２）突破思维局限