渴望成功之
发表于 2010-1-12 09:27:00
年关我公司人员流动非常之大
年关我公司人员流动非常之大，已经到了很难控制的地步。以前接进100人，可目前只有50人不到。客户来订单已无法完成，去人才市场招人一天下来根本没有几个且还是新手。
福瑞仕
发表于 2010-1-12 11:28:00
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同情。。。。坚持坚持。。。。当初没有签协议么。。
mengmeng1126
发表于 2010-1-12 11:37:00
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要做好规划啊!年底人员流动大,提前做准备!
ss.35512579
发表于 2010-1-12 13:53:00
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又是一个年关，要做好准备啊，要不明年过来，发现没什么人了
学习与充电
发表于 2010-1-12 16:55:00
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要在年前规划好公司薪酬福利。有一定能够的竞争性流失率就会相对减少，年关可以采取临时工解决了。
aitong
发表于 2010-1-12 18:55:00
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我们也是，现在大量招人，但无人应聘！
欧阳倩
发表于 2010-1-13 08:53:00
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我们现在还好，不让辞职，但是明年开春就是一个大问题了，以前是说大部分人都不会赶在上班时过来。
judy.cao
发表于 2010-1-13 10:56:00
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大家都面临这个问题,我寄希望于年后的招聘,但目前的数据来显示似乎年后的招聘也不能乐观.
qdxayly
发表于 2010-1-13 13:05:00
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以后把年终奖金推迟到明天三月发放，并且把消息通过一定形式公布，可以环节一下离职
hrd_xw
发表于 2010-1-13 16:21:00
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楼主，这有可能只是表面现象，要从根本上解决！