annycheniso11 发表于 2010-1-12 15:46:00

对录用人作背景调查以后

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我公司近期招一名行政人事主管。我对被录用人的工作经历作了背景调查。</P>
<P>录用人情况如下：女，30岁，大专学历，人力资源管理专业。</P>
<P>工作经历是在某公司做行政人事经理4年。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我打电话到对方单位询问，对方告之公司从无此人。</P>

lanlan 发表于 2010-1-12 15:58:00

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然后呢？？

海上飞雁 发表于 2010-1-14 11:06:00

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是不是这个人事主管离职的时候和上家单位搞不不欢而散的，不过公司得大度一点嘛，毕竟人家为你服务了4年了，不能砍断人家的后路；还有一种可能是否你没有找对人，找到一个刚入职的新员工。那和他肯定说没这个人的。

economistdxh 发表于 2010-3-24 15:54:00

hn322 发表于 2010-3-24 16:02:00

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可以联系下其他在职的员工，看看到底认识与否？

6kaili 发表于 2010-4-12 16:24:00

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很难说的~~

luluzhao 发表于 2010-5-6 15:26:00

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具体谁告知啊？可以问公司负责人啊

概不负责 发表于 2010-5-7 11:15:00

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其实具体情况要作具体分析的，你得到的回复也并非100%真实可靠。
例如：
你问的对象根本查询不到历史信息，或者说不愿意配合你提供信息？
可能应聘人与上一家公司不欢而散？
上一家公司可能非常想留住该应聘人，所以故意回复错误信息？

有些时候，即便耳闻目睹的东西，并非事实的全部。不能总以常规的惯性思维去判断一切。
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