对录用人作背景调查以后

annycheniso11

       我公司近期招一名行政人事主管。我对被录用人的工作经历作了背景调查。

录用人情况如下：女，30岁，大专学历，人力资源管理专业。

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工作经历是在某公司做行政人事经理4年。

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       我打电话到对方单位询问，对方告之公司从无此人。

lanlan

然后呢？？ * P7 k( ^6 u0 |8 z3 s2 _3 d

海上飞雁

是不是这个人事主管离职的时候和上家单位搞不不欢而散的，不过公司得大度一点嘛，毕竟人家为你服务了4年了，不能砍断人家的后路；还有一种可能是否你没有找对人，找到一个刚入职的新员工。那和他肯定说没这个人的。

hn322

可以联系下其他在职的员工，看看到底认识与否？

6kaili

很难说的~~

luluzhao

具体谁告知啊？可以问公司负责人啊

概不负责

其实具体情况要作具体分析的，你得到的回复也并非100%真实可靠。 2 H' ?; z. c' ?2 }& Q) M3 p例如： ' i" \1 f7 y) T6 M你问的对象根本查询不到历史信息，或者说不愿意配合你提供信息？ ! s5 t9 C% C, V0 L Y+ h可能应聘人与上一家公司不欢而散？ : t5 {$ N' o- y P5 t上一家公司可能非常想留住该应聘人，所以故意回复错误信息？ # C5 A3 Y2 f2 a7 v有些时候，即便耳闻目睹的东西，并非事实的全部。不能总以常规的惯性思维去判断一切。