回复：销售人员该如何考核
个人觉得对于销售人员的考核，工作态度的权重稍微高了点，因为一般销售人员都会外出，所以考勤方面很难考核。另外我觉得应该要加上专业知识、沟通能力、应变能力等指标。
回复：销售人员该如何考核
个人觉得，不能一概而论，首先要清楚考核的目的是什么，定期考核、晋升考核等不同目的的考核方案都会有所不同。其次，要看为了达成公司战略，你希望想引导销售人员产生或加强的是什么行为。比如说你可以考核“销售达成率”，也可以考核“关键客户销售达成率”，也可以考核“关键行业销售达成率”，也可以考核“渠道销售/项目销售达成率”等等，选择的依据就在于公司级的战略是如何。每一年，或每一段时间，公司的战略都会有所不同，而达成战略的关键就在于你如何通过绩效考核并辅以激励机制去引导。
回复：销售人员该如何考核
这个要看公司产品、所处行业、分销模式等来确定。回复：销售人员该如何考核
谢谢各位的帮助
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