关于合同续签的问题
<P>我合同到期为09年7月15日，在7月15日之前公司未提出续约。在之后大概半个月左右拿来一份空白的合同，意思是要续签合同。</P><P>我个人的意思为我与公司已经在7月15日结束了第一份合同关系，但是公司没有在7月15日前提出续约，7月15之后的合同为新合同，我要求在薪水上调。公司没有同意，但是由于工作延续问题我至今仍然在原公司上班，请问这是否对我有利。</P>
<P>请教有经验的人！</P>
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劳动合同没有续订原则上你们之间已经没有任何劳动关系了。不知楼主为什么还在哪里上班？你们公司没有这一块的制度吗？回复：关于合同续签的问题
7月15日结束后双方没有异议，且还在原公司上班则认定为事实合同，双方劳动关系继续，且待遇工作性质无变化。回复：关于合同续签的问题
1、我奇怪的是，现在已经是2010年了，你说2009年7月的事情，是不是当时的情况都已经时过变迁了。2、合同到期未续约，对于员工来将存在事实劳动关系肯定是有利的，因为可以从形成事实劳动关系之日起次月要求双倍工资。因此，对于公司来讲，在到期后一个月内，应该积极协商并促成劳动合同的签定，协商不成的，抓紧终止劳动关系，因是员工的原因不同意续签的，还无须支付终止经济补偿金。超过一个月的还因为员工的原因不同意签定的，支付双倍工资，同时支付终止经济补偿金。（实施条例第5、6条规定）（不知道理解是否正确，呵呵）
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你与公司的合同到期,而你们没有解除劳动合同,那么你们的劳动关系依然存在,同样劳动岗位及待遇也不变,你虽然提出但是单位没有同意,你也没有走,那说明你就是你对原来的劳动合同上的工作岗位及待遇没有异议,那合同就继续有效,只有协定时间,所以你想支付双倍工资是不成立的回复：关于合同续签的问题
<P>问题的关键是是否你能够拖过一个月，而且不能在这一个月中让单位抓到你不想签订劳动合同的证据，包括书面证据和录音，超过一个月后，你就成功了，单位将处于被动地位。</P><P><BR>但一般单位不会让你这么容易得逞的，如你所说“你要求在薪水上调，单位没有同意”，这个时候如果单位老辣一点，可以把你要求薪水上调的原话录音下来，表明是你不同意续约，你将不会得到任何经济补偿金。</P>
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<P>大多数单位都会和你再协商一下，如果协商不成，会出具合同终止的书面通知，同时支付终止合同应该支付的经济补偿金，或者直接给你来个合同终止的书面通知。</P>
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学习了啊回复：关于合同续签的问题
双倍工资只适用于初次建立劳动关系时未签合同的情况。续签不在其中。续签合同手续没有及时办理，按照原合同继续履行。
如果续签时你提出增加工资而单位不同意，那么劳动合同可以终止。
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公司还没有和你签劳动合同的话，对你就太有利了！到了快满一年的时候，以未签劳动合同为由提出离职并诉求经济补偿金和
双倍工资就可以了，你这公司的人力资源人员明显不懂法，还是故意的啊！
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<P> 原帖由 <B>蹲着玩尿泥</B> 于 2010-1-20 11:37:00 发表<BR>双倍工资只适用于初次建立劳动关系时未签合同的情况。续签不在其中。<BR>续签合同手续没有及时办理，按照原合同继续履行。<BR>如果续签时你提出增加工资而单位不同意，那么劳动合同可以终止。 </P><P> </P>
<P>不及时续签合同也适用于双倍工资了，这个在上海已经有司法案例了，司法解释是，一份合同终止，另一份合同开始续签，表示新的用工又开始了，所以也适用于双倍工资，因此单位在续签时也要注意一个月在一个月之内，目前我们杭州的分公司也碰到了一个案例，一个没有及时续签而最后仲裁判支付双倍工资。</P>
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