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关于合同续签的问题

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发表于 2010-1-19 13:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

我合同到期为09年7月15日,在7月15日之前公司未提出续约。在之后大概半个月左右拿来一份空白的合同,意思是要续签合同。

7 S- h0 a/ E: ~) b& [# _) t5 X

我个人的意思为我与公司已经在7月15日结束了第一份合同关系,但是公司没有在7月15日前提出续约,7月15之后的合同为新合同,我要求在薪水上调。公司没有同意,但是由于工作延续问题我至今仍然在原公司上班,请问这是否对我有利。

1 l1 U/ D& G' u* M7 x

请教有经验的人!

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发表于 2010-1-19 14:19:00 |只看该作者

回复:关于合同续签的问题

劳动合同没有续订原则上你们之间已经没有任何劳动关系了。不知楼主为什么还在哪里上班?你们公司没有这一块的制度吗?
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安安的爸爸 + 10 积极回答奖励。但观点不太赞同,即使无劳动合同,也可以存在事实劳动关系。

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发表于 2010-1-19 14:49:00 |只看该作者

回复:关于合同续签的问题

7月15日结束后双方没有异议,且还在原公司上班则认定为事实合同,双方劳动关系继续,且待遇工作性质无变化。
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发表于 2010-1-19 15:49:00 |只看该作者

回复:关于合同续签的问题

1、我奇怪的是,现在已经是2010年了,你说2009年7月的事情,是不是当时的情况都已经时过变迁了。4 z$ `3 j: l( v 2、合同到期未续约,对于员工来将存在事实劳动关系肯定是有利的,因为可以从形成事实劳动关系之日起次月要求双倍工资。因此,对于公司来讲,在到期后一个月内,应该积极协商并促成劳动合同的签定,协商不成的,抓紧终止劳动关系,因是员工的原因不同意续签的,还无须支付终止经济补偿金。超过一个月的还因为员工的原因不同意签定的,支付双倍工资,同时支付终止经济补偿金。(实施条例第5、6条规定)(不知道理解是否正确,呵呵)
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发表于 2010-1-19 16:31:00 |只看该作者

回复:关于合同续签的问题

你与公司的合同到期,而你们没有解除劳动合同,那么你们的劳动关系依然存在,同样劳动岗位及待遇也不变,你虽然提出但是单位没有同意,你也没有走,那说明你就是你对原来的劳动合同上的工作岗位及待遇没有异议,那合同就继续有效,只有协定时间,所以你想支付双倍工资是不成立的
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发表于 2010-1-19 20:32:00 |只看该作者

回复:关于合同续签的问题

问题的关键是是否你能够拖过一个月,而且不能在这一个月中让单位抓到你不想签订劳动合同的证据,包括书面证据和录音,超过一个月后,你就成功了,单位将处于被动地位。

9 s1 D' L5 L6 ]* P3 e


但一般单位不会让你这么容易得逞的,如你所说“你要求在薪水上调,单位没有同意”,这个时候如果单位老辣一点,可以把你要求薪水上调的原话录音下来,表明是你不同意续约,你将不会得到任何经济补偿金。

4 r2 U0 K0 {5 S

 

+ B9 `2 O/ c; p1 E, C

大多数单位都会和你再协商一下,如果协商不成,会出具合同终止的书面通知,同时支付终止合同应该支付的经济补偿金,或者直接给你来个合同终止的书面通知。

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发表于 2010-1-19 21:42:00 |只看该作者

回复:关于合同续签的问题

学习了啊
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发表于 2010-1-20 11:37:00 |只看该作者

回复:关于合同续签的问题

双倍工资只适用于初次建立劳动关系时未签合同的情况。续签不在其中。 ( a1 ]7 ~2 q' ]" `& O续签合同手续没有及时办理,按照原合同继续履行。/ }: P5 N" G+ n$ e3 m4 x 如果续签时你提出增加工资而单位不同意,那么劳动合同可以终止。
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发表于 2010-1-21 14:21:00 |只看该作者

回复:关于合同续签的问题

公司还没有和你签劳动合同的话,对你就太有利了! ! u9 x) w5 F6 h( l9 u# D到了快满一年的时候,以未签劳动合同为由提出离职并诉求经济补偿金和5 h( v) C# d+ G 双倍工资就可以了,你这公司的人力资源人员明显不懂法,还是故意的啊!5 @' p7 a* U p
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发表于 2010-1-21 20:53:00 |只看该作者

回复: 关于合同续签的问题

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-1-20 11:37:00 发表
双倍工资只适用于初次建立劳动关系时未签合同的情况。续签不在其中。
续签合同手续没有及时办理,按照原合同继续履行。
如果续签时你提出增加工资而单位不同意,那么劳动合同可以终止。 [/quote]

# F1 J, r* f& I, j

 

) V9 E3 G) ~8 @9 _6 h z% ?

不及时续签合同也适用于双倍工资了,这个在上海已经有司法案例了,司法解释是,一份合同终止,另一份合同开始续签,表示新的用工又开始了,所以也适用于双倍工资,因此单位在续签时也要注意一个月在一个月之内,目前我们杭州的分公司也碰到了一个案例,一个没有及时续签而最后仲裁判支付双倍工资。

+ o2 @, S4 a8 l

 

# V6 a+ b4 t3 K, h

 

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