婚假、产假、晚婚、晚育假如何规定
年底公司部分员工请婚假、休陪护假。公司在江苏，人口与计划生育条例<P style="LINE-HEIGHT: 30pt; TEXT-INDENT: 34.95pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=MsoPlainText><SPAN style="FONT-FAMILY: 黑体; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-hansi-font-family: 'Courier New'">第三十条</SPAN><FONT face=宋体><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt" lang=EN-US><SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt">对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。</SPAN></FONT><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt"><FONT face=宋体>对晚育的，延长女方产假三十天，<SPAN style="COLOR: fuchsia"><FONT color=black>给予男方护理假十天</FONT></SPAN>。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P>那未达到法定婚龄结婚或生育的是否不享受婚假和产假呢，一方达到晚婚而一方未达到法定婚龄又如何休假呢？
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未达到晚婚年龄的享受婚假，期限3天。请婚假都是需要结婚证作为依据的，未达到结婚年龄是不会有结婚证的，如果请婚假，可以按照事假计算。
一方达到晚婚年龄，一方休。
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1、 未达到法定婚龄结婚不享受婚假，婚假的理由应基于【结婚证】；2、一方达到晚婚，一方未达法定婚龄同样道理，理由你们领不到【结婚证】。:O
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未达法定婚龄可不给予其享受婚假，但是产假需参照当地的《妇女权益保障法》实施细则。回复：婚假、产假、晚婚、晚育假如何规定
享受婚假，晚婚假，产假、这是保证在法定的条件下结婚、生育才有的，未到法定年龄就结婚、生育，这叫违法，当然不能享受回复：婚假、产假、晚婚、晚育假如何规定
正好也有类似的疑惑：婚嫁国家规定是三天吗？条款是？晚婚假呢？各地不一样？
丧假呢？病假呢？
请这些假的时候，工资怎么付呢？全额OR一半？
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楼上的同学可以参考下各地的工资支付条例。回复：婚假、产假、晚婚、晚育假如何规定
怀孕四个月的流产假可以休多少天呀？工资如何计算呢？请教各位咯，先拜谢啦！！回复 版主4F的评论
回：安安的爸爸您说的是其中的一种情况，还有一种情况是未婚先育的，未婚先育也肯定是没有结婚证的，同样也是违反我国计划生育基本国策的，这种情况下是否也不能享受产假？
个人愚见：产假属于保障妇女的基本人身权益——生存权的一种方式，只有身体健康，才能生存下去，才能更好地参加劳动、创造价值。不能因为她的过失而剥夺她的这项权益。再者，从人道主意出发，产假也是可以给的。以上理解不知正确与否，求高人解惑。:D
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<P> 原帖由 <B>elyn_99_angel</B> 于 2010-1-21 16:46:00 发表<BR>怀孕四个月的流产假可以休多少天呀？工资如何计算呢？请教各位咯，先拜谢啦！！ </P><P> </P>
<P>《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门意见，给予15天-30天的产假；满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发（也就是按原工资标准）</P>
<P>各地都有相应的女职工劳动保护实施办法都有类似的规定，如《广东女职工劳动保护实施办法》第7条的规定。</P>
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<P>[ 原帖由 <B>骑猪嗷嗷飞</B> 于 2010-1-21 17:44:00 发表<BR>回：安安的爸爸<BR>您说的是其中的一种情况，还有一种情况是未婚先育的，未婚先育也肯定是没有结婚证的，同样也是违反我国计划生育基本国策的，这种情况下是否也不能享受产假？<BR>个人愚见：产假属于保障妇女的基本人身权益——生存权的一种方式，只有身体健康，才能生存下去，才能更好地参加劳动、创造价值。不能因为她的过失而剥夺她的这项权益。再者，从人道主意出发，产假也是可以给的。以上理解不知正确与否，求高人解惑。: </P>
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<P>根据《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。</P>
<P>是我看错了，你说的是《妇女权益保护法》，不是《女职工劳动保护规定》。《妇女权益保护法》规定了：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。</P>
<P>你说的没错。具体可见在下的《<A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-185035.aspx"><SPAN style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #ffa500">女职工“三期”保护的相关法律问题及应对</SPAN></A>》一文，嘿嘿，打打小广告，要不写的东西都没人看了。</P>
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