回复：关于劳动合同的纠纷问题
公司的违法行为在先,你要解决问题最好的办法就是与员工协商解决,要不想花钱就是让员工在回来上班,并补签劳动合同及购买保险,在以后的工作中觉得员工是是不能胜任工作,通过调岗培训,在不能胜任工作,让他自己知难而退:Z回复: 关于劳动合同的纠纷问题
<P> 原帖由 <B>和萨</B> 于 2010-1-20 13:59:00 发表<BR>公司的违法行为在先,你要解决问题最好的办法就是与员工协商解决,要不想花钱就是让员工在回来上班,并补签劳动合同及购买保险,在以后的工作中觉得员工是是不能胜任工作,通过调岗培训,在不能胜任工作,让他自己知难而退:...... </P><P> </P>
<P>恩，我们已经采取了这个措施，但是劳动合同还存在一个问题，还在协商中，谢谢和萨</P>
回复：关于劳动合同的纠纷问题
1、假如LZ在该员工入职前进入公司且担任HR，但仍然出现这种情况，那么LZ是不合格的HR，自己掏钱赔偿理所应该；<BR>2、假如LZ在该员工入职后进入该公司且担任HR，但未及时提出并修改，那么LZ也是不合格的HR，自己掏钱赔偿无可厚非。<BR>3、总之，建议LZ之类的人不要做HR了，毕竟我们这些HR就是因为不专业人员太多，滥竽充数，造成跟营销总监、财务总监相比工资有点距离。谢谢。回复: 关于劳动合同的纠纷问题
<P> 原帖由 <B>兰色小旋风</B> 于 2010-1-19 20:18:00 发表<BR>很明显楼主公司管理很混乱<BR>1、一个月内未与及时与员工签订劳动合同<BR>2、一年劳动合同之前试用期一个月，后又试用期延长至3个月，《劳动合同法》明确规定一年劳动合同试用期最多2个月。<BR>3、因为合同都没签订，所以根本就谈不上有试用期了。<BR>种种混乱纠结在一起，而你的想法是：如何让这名员工顺利离职，前提是公司不愿意支付2倍的工资，也不能让员工提起仲裁。<BR>那只能是无解了，还是协商解决吧，但最重要的抓好 </P><P> </P>
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<P>觉得这位说得很有道理。</P>
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<P>很能理解楼主的苦恼，现如今的老板，当企业出现问题时，就会给相关部门下死命令，我不想出钱，你必须想尽办法帮我解决……而不管做为相关部门，处理起来会有多困难。</P>
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<P>期待楼主处理结果。</P>
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<P> 原帖由 <B>feijichen</B> 于 2010-1-20 17:35:00 发表<BR>1、假如LZ在该员工入职前进入公司且担任HR，但仍然出现这种情况，那么LZ是不合格的HR，自己掏钱赔偿理所应该；<BR>2、假如LZ在该员工入职后进入该公司且担任HR，但未及时提出并修改，那么LZ也是不合格的HR，自己掏钱赔偿无可厚非。<BR>3、总之，建议LZ之类的人不要做HR了，毕竟我们这些HR就是因为不专业人员太多，滥竽充数，造成跟营销总监、财务总监相比工资有点距离。谢谢。 </P><P> </P>
<P><FONT size=4><FONT color=red><STRONG>feijichen</STRONG> 说得很有道理！作为HR从业者，就应该是专业的，也建议更多的HR参与到我们这个网站来，多学习多了解，多分享各自在实际工作中碰到的一些案例，以便大家共同学习、集思广益！</FONT></FONT></P>
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<P> 原帖由 <B>feijichen</B> 于 2010-1-20 17:35:00 发表<BR>1、假如LZ在该员工入职前进入公司且担任HR，但仍然出现这种情况，那么LZ是不合格的HR，自己掏钱赔偿理所应该；<BR>2、假如LZ在该员工入职后进入该公司且担任HR，但未及时提出并修改，那么LZ也是不合格的HR，自己掏钱赔偿无可厚非。<BR>3、总之，建议LZ之类的人不要做HR了，毕竟我们这些HR就是因为不专业人员太多，滥竽充数，造成跟营销总监、财务总监相比工资有点距离。谢谢。 </P><P> </P>
<P>看这位仁兄说话确实很晕，我是不是合格的HR不是您这样评定的，而且你说我不适合做HR，那请您给个完善的理由，您了解我吗？所以在了解之前请不要做人身攻击，也请您看清楚我的案例，我说过了，我们确实存在违法。首先我不是什么不专业的人，也不是什么滥竽充数的，我是正宗人力资源管理专业本科毕业，从事人力资源工作5年，在企业中有些事情不是我们想怎么样就怎么样的，毕竟我们是员工，我们的老板还做不到把HR当成伙伴的地步，所以有些事明知道是违法的，只能是尽力把双方的损失降到最低，做到一个大概的平衡，再纵观整个国家的HR状况，又如何呢，有几家真正是完全合法的呢？我们单位在合法这一方面做的还算比较完善，这次的事件确实是我们劳资专员的疏忽，首先我不是劳资专员，我是绩效专员，其实在此发帖的目的，就是想集思广益，借鉴些大家的看法，做事不外乎法和情，既然法我们是劣势，那么我们唯一的出路就是在于情，公司也是这样的意思，只是说可能在赔偿数额上存在一定的分歧，如何解决这个分歧是我们要做的事，这个跟是不是专业的HR似乎联系不是很大。</P>
<P>感觉这位仁兄说话过于偏激，且存在人身攻击，请您道歉！！</P>
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安同学，没关系的，呵呵，你也没说过分的话，呵呵，谢谢你给我加了那么多分:Z回复：关于劳动合同的纠纷问题
真是个烫手的山芋,走法律程序肯定是行不通的,那只能与员工协商处理,发挥个人影响力和说服力,晓之以情动之以理.其实我们公司也是没有签劳动合同的.大多私营民营企业都没这样规范.回复：关于劳动合同的纠纷问题
<FONT color=#333333 size=5>日前本人在论坛里发言，说中国有些HR是“滥竽充数”，事后有人向我兴师问罪，我再三考虑，觉得此言是不妥当，故特此声明，把我的话修改如下，幸祈谅鉴。即：中国HR中的有些HR没有滥竽充数！</FONT>回复: 关于劳动合同的纠纷问题
<P> 原帖由 <B>feijichen</B> 于 2010-1-22 14:11:00 发表<BR><FONT color=#333333 size=5>日前本人在论坛里发言，说中国有些HR是“滥竽充数”，事后有人向我兴师问罪，我再三考虑，觉得此言是不妥当，故特此声明，把我的话修改如下，幸祈谅鉴。即：中国HR中的有些HR没有滥竽充数！</FONT> </P><P>您这个道歉我不接受，并没有为“LZ之类的人不要做HR了”这句话而道歉，所以我不接受</P>