入职后被通知体检，费用由谁承担？
被通知录用前，企业并没有说明需要携带体检报告。入职后，在公司规章制度中有提到员工需要提供体检报告（并没有提到这个费用由谁承担），然后员工在公司制度上签字。工作1，2周后人事部门发给新员工通知书通知员工缴纳体检报告。请问，在这种情况下，体检费用该由谁承担？回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
首先前提是：入职体检本身就是对应聘者的歧视。除非行业有特殊要求。个人觉得合理的做法是如果你认为合格，那就公司承担；如果体检不合格，肯定也是入不了职的，那也就不用说了。回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
歧视并不存在，也是有必要性的，降低用人风险。但现在的前提是录用时没有提到，入职第一天才被告知，工作一段时间后收到体检通知书，得知自费。回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
已经入职了，体检费用应单位承担。还没入职的，费用由谁承担，法律上无规定（我没印象有规定），因此，谁承担都可以
回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
通常公司承担，公司这点费用都算计，就太不厚道了。回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
一般都会在入职前通知要交体检报告，费用也基本上是员工自己掏了．我们公司就是这样
回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
我们公司是员工正式入职以后马上就去体检，费用员工承担回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
通常都是员工自行承担费用。但一般都是在入职前要提供体检报告。
法律没有明确规定，企业很少会愿意承担此费用。
回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
不管体检是否合格都应该公司来掏钱，这是公司要求才会去做的回复：入职后被通知体检，费用由谁承担？
我个人认为这个事情应该在入职的时候就要和单位问清楚之后再决定是否入职的，找工作本来就是一个双向选择的，不能因为公司的不合理规定，就让自己蒙受一定的损失
页:
[1]
2