mengwuming 发表于 2010-1-25 11:33:00

保险的问题~~

<P>一个员工在公司做了2年了，第一年的保险是他自己买的，第二年是公司帮他买的。现在他不干了，要求公司补他第一年的保险费用。这个要求合理吗？</P>
<P>&nbsp;</P>

小饭 发表于 2010-1-25 11:43:00

回复：保险的问题~~

合理的，公司与员工建立劳动关系以后就应该为员工缴纳保险。

等待之外 发表于 2010-1-25 11:44:00

回复：保险的问题~~

从某种角度上说，是合理的，因为企业本身就有为员工缴纳社保的义务。该员工索赔是维护自身利益的一种表现，但是至于这个费用怎么支付，我个人觉的不能简简单单的就给了这名员工，必须有个收据之类的书面证据，防止以后他再反咬一口，同时这个费用多少也是可以商量的。其次，这名员工当时自己缴纳社保，没有让公司为他交，公司的人事部门是否有证明材料，如果有的话，我觉的应该不惧怕他

mengwuming 发表于 2010-1-25 11:49:00

回复：保险的问题~~

他的保险证件都在公司这边，上面显示保险是连续的
我们这边很多员工是国企下岗职工，他们的保险很多已经买了，难道公司再买一份？

眼睛树 发表于 2010-1-25 13:08:00

回复：保险的问题~~

看你公司的态度了~·

理论上应该给买保险~

不想给他买的话可以不用买~~都不在你公司工作了还给他补什么保险呢？~

mengwuming 发表于 2010-1-25 13:14:00

回复：保险的问题~~

问题是，他要求补偿

景逸轩 发表于 2010-1-25 13:47:00

回复：保险的问题~~

按法律规定是需要补偿的，不过就如前面的同行说的，这个可以跟员工协商数额，我这里就刚处理了一个劳动合同纠纷的问题，最后补偿了员工2个月的社保1120元，并签订了一个经济补偿协议，双方签字生效，各执一份

yvonneliang 发表于 2010-1-25 17:36:00

回复: 保险的问题~~

请问是否有关于这个问题的补偿协议样本？谢谢！

cantong 发表于 2010-1-25 19:23:00

回复：保险的问题~~

这种问题，从入职开始必须谈妥，留下字据。

zzdlhr 发表于 2010-1-26 09:18:00

回复：保险的问题~~

　　企业应当为员工交纳社保，即使员工说不用公司为其缴纳，并签下相应的字据和说明，在仲裁的时候是没有用的，仍然会认定是企业违法。<BR>　　试想下，如果员工签这样的东西有用的话，目前劳方是弱势群体，没有资方团结，资方就可以利用这个规则，来逼迫大量员工来签署这样的协议从而达到逃避义务的目的。<BR>　　所以，千万不要以为，有了员工不用为其缴纳社保的一纸协议，就万事大吉了，真出了工伤啥的，还是要由你企业负责的。
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