劳动合同与聘用合同的区别?
<P>目前,公司提出与中层以上管理干部签订聘用合同。(注:在此之前,公司与员工已签订劳动部门的格式化合同)请问各同仁:</P><P>1、劳动合同与聘用合同有何异同?</P>
<P>2、聘用合同是否为劳动合同的一部分?</P>
<P>3、如聘用合同规定的内容与原签订的劳动合同有部分相悖,是否涉及无效?</P>
<P>请各位给予帮助,谢谢!</P>
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刚搜了百度,大概得到以下几点区别:1、适用范围不同,聘用合同的主体为企业,狭义的劳动合同适用主体主要为企业
2、政府干预程度不同
3、管理监督部门不同,事业单位和企业分别是由人事部和劳动保障部管理的
4、聘用合同具体制度体现事业单位的性质和特点。
具体区别楼主可以百度一下,网上的解释太详尽了。:)
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我理解你们的聘用合同,其实是岗位合同,因此,它应该是劳动合同的补充。聘用合同如跟劳动合同内容想矛盾,但只要不违反法律的禁止性规定的,应为有效,取代劳动合同的条款。个人观点,请指正。
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感谢楼上两位!:)回复:劳动合同与聘用合同的区别?
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聘用合同和劳动合同是否也能用在本市户口及非本市户口的区别上?回复:劳动合同与聘用合同的区别?
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聘用合同和劳动合同是否也能用在本市户口及非本市户口的区别上?应该没有此区分。
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