希望各位给予高见，谢谢
<P>想问各位高人一个问题：我公司有一名员工自动辞职，1月6日写的辞工书，辞职原因是：因个人原因离职，经领导审批后，当天结清工资走人，现该员工申请仲裁，要求支付他一个月工资，原因是，他要求辞到月底，公司不同意，对他本人的经济及生活带来一定影响。（未给予辞退补偿金），这种情况，我该怎么答辩？</P>回复：希望各位给予高见，谢谢
首先看他辞职书有没有写明离职时间，如果没有一般以辞职书日期为准；如果他写明了离职时间（比如月底），这也是符合劳动合同法规定的，但是如果他已经结清工资了，就说明双方劳动关系已经解除，员工再主张工资没有法律依据。回复: 希望各位给予高见，谢谢
<P> 原帖由 <B>shan7806</B> 于 2010-1-26 12:20:00 发表<BR>首先看他辞职书有没有写明离职时间，如果没有一般以辞职书日期为准；如果他写明了离职时间（比如月底），这也是符合劳动合同法规定的，但是如果他已经结清工资了，就说明双方劳动关系已经解除，员工再主张工资没有法律依据。 </P><P>谢谢，他的辞职日期写的是1月6日。</P>
回复：希望各位给予高见，谢谢
那就没有问题了，如果他主张“辞到月底，公司不同意，对他本人的经济及生活带来一定影响”，一方面他就需要对此进行举证，另一方面公司已经与其全部结清工资，劳动关系已经解除。另员工以个人原因主动辞职无权要求经济补偿金。
本案员工肯定败诉。
回复: 希望各位给予高见，谢谢
<P> 原帖由 <B>shan7806</B> 于 2010-1-26 12:32:00 发表<BR>那就没有问题了，如果他主张“辞到月底，公司不同意，对他本人的经济及生活带来一定影响”，一方面他就需要对此进行举证，另一方面公司已经与其全部结清工资，劳动关系已经解除。<BR>另员工以个人原因主动辞职无权要求经济补偿金。<BR>本案员工肯定败诉。 </P><P>谢谢！</P>
回复：希望各位给予高见，谢谢
楼主，你把他的辞职信原原本本贴出来给我们看看，这个里面有玄机的。回复: 希望各位给予高见，谢谢
<P> 原帖由 <B>兰色小旋风</B> 于 2010-1-26 13:05:00 发表<BR>楼主，你把他的辞职信原原本本贴出来给我们看看，这个里面有玄机的。 </P><P>我把内容发上来吧</P>
<P> 离职申请表</P>
<P>申请人姓名 某某 </P>
<P>所属部门 业务 职务： 业务员</P>
<P>辞职日期 2010年1月6日 入司日期：****</P>
<P>离职原因：因个人原因离职</P>
<P>主管意见：</P>
<P>人事意见</P>
<P>总经理意见</P>
<P>大致就这是这些</P>
回复：希望各位给予高见，谢谢
辞职日期 2010年1月6日 这个地方有点暧昧回复：希望各位给予高见，谢谢
这个案件单位没问题，你就说是员工提出，协商一致解除劳动合同的就可以了，这样的解除，没限定要提前30天，也没规定要支付解除劳动合同经济补偿金。回复：希望各位给予高见，谢谢
没事的，单位没有侵犯其任何合法权益。你拿这句话去答辩吧！
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