回复：希望各位给予高见，谢谢
个人觉得，法律规定是需要员工要尽到提前30天提出书面申请的义务，但没有规定企业不具有提前批准的权力吧？这个案例中，我觉得不存在什么违规之处。正常且合法。回复：希望各位给予高见，谢谢
从目前的辞职报告来看，他上面写的是辞职日期是：2010年1月6日，如果他再加上一句：“要求离职日期：2010年2月5日”，那他的要求就成立了，他的本意也应该是这个意思，所以他说他要求辞到月底，公司不同意。但他现在没有写，除非他能提供其他证据，例如录音，不然他的要求将不成立。回复：希望各位给予高见，谢谢
其实关于这个事情，在我们HR劳动管理上，可以在辞职表格上做文章，以后在离职申请表上填加同意离职日期，然后再由辞职人员确认一次，这样公司就没问题了。毕竟劳动合同法要求人员提前30天提出书面辞职申请是为了保护单位，但单位允许其当时就走人，就该有个双方的协商证明。
但是在你的具体案例内，公司当天签字完毕后，为其办理离职手续，该员工并未提出疑义，当时并未说明要求干到月低再走，属于认可，所以，公司不用承担任何责任。
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员工辞职时，除了填写辞职申请书外，还要填写一份离职单，领导审批完后，在员工办理交接手续时，特别再填写离职单中的离职时间，由员工本人签名认可。从一不定程度上，避免楼主所说状况的发生。
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