超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
身为人力专员在过了试用期两个多月（本人有递交转正申请书），公司一直没有给予回复也没有办理转正，要如何与公司进行谈判，来维护自身的利益(公司自一直没给办理社保)？:~回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
你们约定的试用期是几个月啊，2个。如果过了约定的使用期限，他们也没让你走，其实你就已经通过试用期了。即使以后有法律纠纷，他们让你走，都不能算你是试用期里面，而是合同期里的。回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
先找好下家，再谈了。回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
试用期约定是三个月，之前有问过部门经理，也没有给予明确的答复，只是要本人等消息，可是过了两个多月，一直无回复<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/15.gif" border=0 smiliecode=":(">回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
1.赞同地瓜的，过了试用期没说就是通过试用期了2.如果试用期工资和转正工资不一致的话，以后仲裁可以要求补齐差额
3.社保不给交，可以要求补给
——总结：该给你的就不能少给
4.可以开始找下家，谈不谈就随楼主自己了
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从几个方面来说明这个问题：1、公司在你试用期满前，并未说明你未达到岗位要求，可视为默认你通过试用期。对你来说非常有利，因为公司不能再以试用期不符合岗位要求为由辞退你，今后如果要辞退你就需要支付经济补偿金。你随时可以走人，依据《劳动合同法》第三十八条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2、如果你的劳动合同中有明确转正后工资的话，正式书面向公司提出加薪及补发差额的申请，以快速方式寄到公司，自己拿好签收的回执。如果公司拖延不予答复，回执就是证明公司接到你书面通知的证据。
3、如果你不想矛盾太激化，就直接找下家吧（其实这样的公司你呆下去也不会有啥前途），找到就辞职走人。
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以劳动政策、个人前途两个方面，楼上的已说明。楼主，你与公司约定的试用期是三个月。截止到现在，三个月时间未到。也许公司正在对你的考核还没有出结果，现阶段你不适合跟公司谈。
1、试用期满三个月后，如还没有转正通知。根据劳动政策，就默认你已转正，你可以通过维权也拿回你该得的。
2、如你对此工作也存在着不满意，可从现在开始寻找下家。
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第一 跟人力资源相关负责人沟通询问结果 得到公司层面的答复第二 根据三个月的观察看跟你一批次入司的同事是否转正，判断公司的管理水平如何，决定是否接着干
第三 自我评估试用期表现 给部门经理一份书面的工作总结 让其给你提出下一阶段工作期望
第四 最重要的 看一看自然法则 吸引力定律相关的书籍 电影 运用于你的工作生活中 方法总比问题多
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首先看公司整体对待其他员工是不是也是这样的，判断是整个公司文化如此还是只是针对你是这样。如果只是针对你是这样的话， 多半是对你不是很满意。你可以考虑换下家了。试用期已过，没有接到试用不合格的通知，就默认已能过试用期。因此应按试用期后的待遇。这部分你可以先找公司协商，如果不成，仲裁的话也会拿回来。
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<P> 原帖由 <B>阳光婧婧</B> 于 2010-1-27 15:20:00 发表<BR>1.赞同地瓜的，过了试用期没说就是通过试用期了<BR>2.如果试用期工资和转正工资不一致的话，以后仲裁可以要求补齐差额<BR>3.社保不给交，可以要求补给<BR>——总结：该给你的就不能少给<BR>4.可以开始找下家，谈不谈就随楼主自己了 </P><P> </P>
<P>简洁，精辟</P>