超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

冬冬分

身为人力专员在过了试用期两个多月（本人有递交转正申请书），公司一直没有给予回复也没有办理转正，要如何与公司进行谈判，来维护自身的利益(公司自一直没给办理社保)？:~

月半

学习了。具体问题具体分析了

xuening1216

群里的朋友已经给出了很明确的答复，我觉得，楼主可以先和部门经理好好沟通，弄明白一直没有转正的原因，然后依次为突破口，尽力要求经理给自己尽快转正，并补缴社保和转正工资。先好好说。
如果对方持站不住的理由或者耍赖，就用法律捍卫自己的利益。
个人一贯主张先礼后兵，实在解决不了，再诉诸法律。毕竟如果真的还要在公司待，就不能弄的关系太紧张。如果不在公司待，则怎么样都无所谓了。

zdm73

我也支持你找下一家

雪儿玲玲

和你面临一样的问题。我把证据都留好了，然后等着这个月和领导谈，谈的不好就找下一家，找好后仲裁解决。该是我的我应该拿走，不是我的多一分我也不要。

寸草生晖

入公司一个月就要签定劳务合同了，在试用期的签临时的，已过试用期签正式的，也要交社保，没有的话公司事实上已经违反了劳动法，其他楼上几位已经说的很详细了。只是做为人事专员进来的话，楼主最起码先学一下劳动法，更要跟领导积极沟通提出建议，如果不想做下去那就另当别论。

dlingme

同意楼上的。另外身为人力资源专员，是不是也应该对你们贵司的人事流程提出点改进意见呢？身在其职，要谋其事的吗

geqiandeyu

已经转正啦

王辉123456

我认为还是看自己的能力，如果企业拖着不给你转正，留在那里也没有什么意思；说明企业对你的能力不肯定。既然这样如果是我的话我会选择离开

小水灵儿

想继续在哪里工作，就等着试用期通过，不想再继续工作的话就可以谈了，可以到劳动仲裁解决，但是，你要有你在那工作的证据，例如工资条、以前开过的工资证明、工作证明、工作证、牌等，可以补偿你的工资哦！:-D