超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

公元2008

1、好好沟通一下，看是否有一些自己不清楚的原因 2、如果沟通的结果是转正 那可以不马上追究公司的责任 保留好证据离职后算总账 3、如果沟通后的结果是辞退，那就要追求公司的责任的 通过仲裁机构要求补缴保险 估计公司会协商给你补偿金 4、留意招聘信息 找下一家

萧然1983

呵呵 作为人力资源从业者来说 要学会维护自己的利益 如果你连自己的问题都解决不了 如何解决员工问题 如何应对员工和老板矛盾！

麻辣诱惑

我看了半天怎么说还没到试用期才入职2个多月呢？？？

雨雪月

楼主签合同了吗?合同里不是规定试用期与合同期限吗?合同里如果写三个月试用期,就不需要再确认了,如果到了三个月没有给你任何通知,也证明你顺利通过试用期啦!你再查查工资是否按转正办理,如果没有,你再和上级反映吧!试用期也要上社保滴!!~~

小水灵儿

想继续在哪里工作，就等着试用期通过，不想再继续工作的话就可以谈了，可以到劳动仲裁解决，但是，你要有你在那工作的证据，例如工资条、以前开过的工资证明、工作证明、工作证、牌等，可以补偿你的工资哦！:-D

王辉123456

我认为还是看自己的能力，如果企业拖着不给你转正，留在那里也没有什么意思；说明企业对你的能力不肯定。既然这样如果是我的话我会选择离开

geqiandeyu

已经转正啦

dlingme

同意楼上的。另外身为人力资源专员，是不是也应该对你们贵司的人事流程提出点改进意见呢？身在其职，要谋其事的吗

寸草生晖

入公司一个月就要签定劳务合同了，在试用期的签临时的，已过试用期签正式的，也要交社保，没有的话公司事实上已经违反了劳动法，其他楼上几位已经说的很详细了。只是做为人事专员进来的话，楼主最起码先学一下劳动法，更要跟领导积极沟通提出建议，如果不想做下去那就另当别论。

雪儿玲玲

和你面临一样的问题。我把证据都留好了，然后等着这个月和领导谈，谈的不好就找下一家，找好后仲裁解决。该是我的我应该拿走，不是我的多一分我也不要。