回复：经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了
企业发展的速度很快。各部门之间专项、事务性工作尤其繁重。3个月等于空挡了公司1年四分之一的时间。在这段时间，不管是工作跟进状态，还是人员联系状态都已经发生了很大的变化。所以一开始工作会觉得自己被隔离，好像可有可无。（正常现象，无可厚非）
需要的调整心态，从2个方面入手：
1.利用相对空闲时间充电是不错的；
2.重点是：直接请教上司，了解近期部门工作的情况和具体事项，一来让上司知晓你回来了，另一方面也尽快了解部门工作情况，便于自己及时跟进。自然就会融入了。
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重新回到工作岗位后，给领导报一个到，沟通一下自己的安排一、工作上的；
二、生活上的，也许领导还担心你宝宝小，工作安排饱满不能按期完成等，比如担心路途还需回喂宝宝、不能加班等。
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顶在无顶处摆脱顶底思维,向更高迈进
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兰州布裤，lz终究是没有长大啊回复：经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了
也许领导认为你已是孩子的母亲,担心你以后没有太多心思放在工作上,因而减轻了你的工作量.这时候你要证明你的孩子不会影响到你的工作,到时领导还是会让你承担大部分工作的.回复：经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了
顺其自然，一定要沉住气，一切都会好起来的回复：经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了
同病相怜,充电中,有好的机会就跳槽回复：经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了
要学会调解自己的情绪，也要会释放压力，偶尔和朋友去喝酒，吐吐苦水，醒来又是新的一天！回复：经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了
谢谢大家的关注和鼓励:)回复：经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了
我现在也很郁闷。现在公司制度完善了。一些老员工老是说，现在不如以前，老是说决策不民主，经常找我说这说那，发牢骚（她坐我附近）。我心想，到底现在谁是老板？！真是好烦。
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