《实施条例》第二十条的疑问

feijichen 发表于 2010-1-28 16:28:00

《实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 
    请问：这里指的劳动者上一个月工资标准是按劳动者的“应发工资（税前工资）”，还是“实发工资”（指税后工资）？

我要当鲨鱼 发表于 2010-1-28 16:52:00

这个问题问的很好，我也想了解一下。

另外，这个条款规定的“代通知金”，不包括在经济补偿中吧？

安安的爸爸 发表于 2010-1-28 19:22:00

我觉得是“应发工资（税前工资）”
另外，代通知金跟经济补偿金是2个概念，肯定不会把代通知金的钱计算进经济补偿金的基数里面的

cowboykiki 发表于 2010-1-28 19:22:00

按应得工资算。因为这笔钱是体现劳动者的劳动能力能换会多少生活资料的价值的。

兰色小旋风 发表于 2010-1-28 20:52:00

应发工资（税前工资），虽然代通知金和经济补偿金是两个不同的概念，在算法上也有所不同，但都是应发工资（税前工资）这点是一样的。

deren 发表于 2010-1-28 21:34:00

应该是税前工资。

slfs 发表于 2010-1-29 10:46:00

我觉得是税前，因为给的补偿金是“上一个月的工资标准”，工资标准就应该是应发工资

zz12345 发表于 2010-1-30 08:31:00

小楼夜雨听风影 发表于 2010-1-30 09:34:00

原帖由 zz12345 于 2010-1-30 8:31:00 发表 实发工资，实际上是税前工资。 
 
实发是税后的吧？应发才是税前的吧？

evalzq 发表于 2010-2-3 23:12:00

我倾向于税前工资，这才属于应发

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