搜到公司在职人员求职简历该怎么办
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向所在部门了解该员工的情况，然后根据结果找该员工谈话回复：搜到公司在职人员求职简历该怎么办
若是通过一些招聘网络搜到公司员工的简历是很正常的事情咯若该员工的简历更新状态是较活跃的，比如有刷新，那么可能会有寻找新机会的意向
若是骨干人员则可酌情通知该员工所在部门的负责人，若是一般员工则并无多大问题了:D
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赞成楼上的观点和处理方式回复：搜到公司在职人员求职简历该怎么办
谢谢各位的热情解答，受教了回复：搜到公司在职人员求职简历该怎么办
搜到在职员工简历很正常，跟楼上说的一样，先看一下简历是不是处于活跃期。有些人员的简历很早就注册在一些招聘网站上，如果搜到属于正常；如果该员工简历频繁刷新，说明他有换工作的意向。可先进行观察，向他周围亲近的员工侧面了解，若该员工确实有动向，可向其主管领导反映，做其思想工作。:)回复：搜到公司在职人员求职简历该怎么办
那要看该员工在贵公司的位置！是否属于那种不可或缺的人！
判断的标准就是，他请假的时候，公司因工作问题给他打电话的次数！
这种人我们就要努力留下来！
其余的，等他去吧！
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呵呵，我一直用这种方式来检查公司员工的稳定性啊！哈哈回复：搜到公司在职人员求职简历该怎么办
呵呵，我可是一直都搜到同事的简历。不过，就算搜到又怎样呢，还是当没事。
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首先问问你对这家公司、对雇主的责任心，或者说问问自己是否对公司很有感情，如果否，那你就装作不知道！我经常遇到和你一样的情况，我会先观察一周左右，一是看他是否反常（比如接电话或者无端请假），二是他的简历是否频繁刷新。如果是，我会先向他的主管了解他的情况（但暂不告知他的主管），同时找几个HR同行冒充猎头/或其他公司打电话询问离职原因，客观分析后如果结论是公司的原因造成的，再尝试在能力范围许可的情况下解决问题。
比如我们公司曾有一个来公司3年多的研发工程师，经过了解和朋友调查后结果是他对公司的忠诚度比较高，是因为工资已经远远低于行业水平，而又面临结婚买房的压力，加上内向的性格不好意思去和领导提加薪，所以无奈跳槽，最后的结果是我找他谈话进行了安抚并且给他进行了调薪。而他的主管一直不知道他有跳槽想法的事。
我的看法是，团队稳定是最重要的，这件事知道的人越少越好，一定做好调查研究。如果类似的事情在公司搞得沸沸扬扬，相信以后HR在公司很难开展工作。