对一些有小毛小病的员工怎么辞退
<P>有个问题想和大家讨论下，就是有个司机也没什么大毛病，但平时叫他出车不太积极，虽然也出车了，但话特别多，而且车辆不太保养，经常脏兮兮的，大家都不喜欢他，老板也不想要他了。</P><P> </P>
<P>现在让人事想办法辞退他，大家有什么好办法吗？</P>
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1、首先向老板阐明，提前与员工解除劳动合同，公司须支付经济补偿金，最好根据员工的年资，提前将补偿金数额计算清楚，并报告老板。
2、如果老板确定要辞退该员工，则须收集其违反公司规定的相关依据。
3、如规定出车时间，如其未及时出车，造成了哪些后果。
4、制定车辆保养计划，并检查，收集其未及时进行保养的证据。
5、收集完全相关证据后，最好采取与员工协商的方式解除合同。
6、因该员工主要为工作态度不佳，如老板同意暂不辞退，则可对其进行培
训，待合同期满后，再行调整。
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为什么一上来就要要砸人家饭碗呢？为什么不进行主管教育与客观管理呢？这也是“懒政”的一种表现。回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退
嗯，公司缺乏相应的人力资源体系咯，首先岗位职责这一块，是不是有明确要求，这个可以让员工签字守的。还有就相应的激励制度一块，如果出了事情再讲的话，那都是马后炮，包括车辆保养管理制度，不能口头上说是谁谁负责，要拿出东西咯，如果是我该怎么做不知道，做不好有什么后果也不知道，而真正出了事就说要炒我，当初你为什么不告诉我呢，事实上不是每个人都能自觉的要求自己的。
还有相应的考核办法，如果收到多了，相信他自己也知道要么适应公司的管理，要么自己走人
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<P>他话多是为什么？</P><P>他不注重清洁卫生是为什么？</P>
<P>了解了原因，才能对症下药。</P>
<P>辞退不是惟一的解决途径。</P>
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完善规章制度，记录员工每次错误，每次错误给予相应处理，小的处罚累计到一定程度以严重违反公司规章制度解除劳动关系。回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退
依据不胜任岗位提出解除，支付经济补偿金，辞退。回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退
个人认为关于工作态度不好不是小问题。回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退
建议规范制度
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