回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退
多沟通，不改就收集证据辞退回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退
救人一命！回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退
在公司的规章制度里面就应该有明确的规定，违反啦有什么样的处罚，这样就能避免此类的情况发生回复 1F 兰色小旋风 的帖子
进行岗位考核，三次考核都排名所在部门最后一名就可以考虑辞退。如果要求规范操作，第一次考核不合格后要进行培训，驾驶岗属于特殊岗位，不易转岗，同岗位进行培训后仍不合格就可以辞退。人力部门要进行沟通交流。回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退
根据公司的制度和其岗位的职责对分多次对其记过!在记过过程中对其过错拍照,笔录,作为证据!
开处罚单让其签字确认!
在其达到严重违反公司制度时予以合法解除!
严重的标准,我公司一般为一年内3次大过!
回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退
个人认为公司也有责任，你们的绩效考核干啥去了。回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退
首先要明确公司的绩效制度，并确保制度的效力；收集员工违反规定的证据；做个绩效提升的培训，留好签到表；若培训之后还无改观，则调去做其他的岗位，如清洁工，他自然就自己走了
页:
1
[2]