关于社会保险的疑问
<P>请问给为大虾：</P><P>社会保险是公司一定要交的吗</P>
<P>入职之后什么时候交呢</P>
<P>是五种全部都要交，还是只需交其中几种就可以了</P>
<P> </P>
<P> </P>
<P>如果没交，应该如何赔偿？</P>
<P>殷切盼望高手解答</P>
<P>不甚感激。</P>
回复：关于社会保险的疑问
只要一产生劳动关系就要交，参保无选择性。回复：关于社会保险的疑问
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
社保肯定是要买的，至于买几种险，各地方有各地方的标准！
回复 3F axinHR 的帖子
感谢中你的回复提醒了我呢
企业没有依法为员工缴纳社会保险费！
这就是一个很好的切入点
回复：关于社会保险的疑问
嗯，最主要的是搞清楚哪些是强制性的，不过毫无疑问，养老、医疗这两大块到哪里都是必须要交的。回复：关于社会保险的疑问
只要入职了，社保就得交，包括试用期在内。在北京工作，如果没有北京户口，那么就不享受生育险了，其他四险是必须交的。
回复 6F 恋恋小月 的帖子
如果是这样那试用期没交保险是有问题了咯
现在企业就帮员工交了养老和失业，其他的都没有交，
而且还是从转正之日起交
那这样的情形
企业应当如何赔偿呢
回复：关于社会保险的疑问
算不上赔偿，应依法补交。如果劳动者依此提出解除合同，单位按规定支付经济补偿金。回复：关于社会保险的疑问
赞同楼上的说法回复：关于社会保险的疑问
缴纳社保时法定义务，否则，出现工伤，员工产假等，那这笔钱就要公司支付。员工提出解除劳动合同，除了补交没交的金额，还要支付经济补偿金。得不偿失。
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