关于社会保险的疑问

小鱼儿800

请问给为大虾：

* D: X& m5 n. F8 ` n, \

社会保险是公司一定要交的吗

7 b/ P" k! k( X

入职之后什么时候交呢

是五种全部都要交，还是只需交其中几种就可以了

 

 

如果没交，应该如何赔偿？

殷切盼望高手解答

3 n7 ^8 }* G# v( e" c

不甚感激。

cowboykiki

只要一产生劳动关系就要交，参保无选择性。

axinHR

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 8 H1 X# H3 e/ P+ _" f+ m `1 L （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； # C2 n9 M! }) c, d' N3 q ?* B9 ] （二）未及时足额支付劳动报酬的； * o0 u7 M& [+ d$ S4 U0 a （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ' S/ N3 u' W! H! U （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2 ]4 \$ u# ?5 X& U% @( @; \* r社保肯定是要买的，至于买几种险，各地方有各地方的标准！

小鱼儿800

感谢中 你的回复提醒了我呢 / O, @; M9 E8 W8 y9 `企业没有依法为员工缴纳社会保险费！ % h4 {( x# o, N' a. @ J3 B3 n5 `5 S) J这就是一个很好的切入点

huangbo1984

嗯，最主要的是搞清楚哪些是强制性的，不过毫无疑问，养老、医疗这两大块到哪里都是必须要交的。

恋恋小月

只要入职了，社保就得交，包括试用期在内。 2 |6 W: P. q' c7 _ g6 G在北京工作，如果没有北京户口，那么就不享受生育险了，其他四险是必须交的。

小鱼儿800

如果是这样 8 C& P1 S+ n9 V4 @0 }/ B% V7 z那试用期没交保险是有问题了咯 ; l$ k# K* b3 G1 \3 i. I现在企业就帮员工交了养老和失业，其他的都没有交， 而且还是从转正之日起交 ) K% v, C% U1 M) P$ }: `7 `那这样的情形 企业应当如何赔偿呢

三石

算不上赔偿，应依法补交。如果劳动者依此提出解除合同，单位按规定支付经济补偿金。

dongying

赞同楼上的说法

cielle

缴纳社保时法定义务，否则，出现工伤，员工产假等，那这笔钱就要公司支付。 员工提出解除劳动合同，除了补交没交的金额，还要支付经济补偿金。得不偿失。