关于社会保险的疑问

小鱼儿800

请问给为大虾：

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社会保险是公司一定要交的吗

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入职之后什么时候交呢

是五种全部都要交，还是只需交其中几种就可以了

 

 

如果没交，应该如何赔偿？

殷切盼望高手解答

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不甚感激。

cowboykiki

只要一产生劳动关系就要交，参保无选择性。

axinHR

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： , O, ]2 U6 d6 G9 D& d7 g （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； & u& ?3 W0 T+ [8 s f: c5 c （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； / d% v0 m. [ l: K8 ?, y$ G （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 o: _8 e: n$ G5 ~/ B5 p1 | , Q; p: l# m, l) i- V社保肯定是要买的，至于买几种险，各地方有各地方的标准！

小鱼儿800

感谢中 你的回复提醒了我呢 企业没有依法为员工缴纳社会保险费！ 这就是一个很好的切入点

huangbo1984

嗯，最主要的是搞清楚哪些是强制性的，不过毫无疑问，养老、医疗这两大块到哪里都是必须要交的。

恋恋小月

只要入职了，社保就得交，包括试用期在内。 & C, |4 `# M. R0 r$ g* n在北京工作，如果没有北京户口，那么就不享受生育险了，其他四险是必须交的。

小鱼儿800

如果是这样 那试用期没交保险是有问题了咯 现在企业就帮员工交了养老和失业，其他的都没有交， 而且还是从转正之日起交 % p1 r% D3 f+ r: z( V6 h6 i6 A那这样的情形 * Z+ T' z! R" {$ r7 | m' y2 c企业应当如何赔偿呢

三石

算不上赔偿，应依法补交。如果劳动者依此提出解除合同，单位按规定支付经济补偿金。

dongying

赞同楼上的说法 , I. {5 R9 G b. `2 C( M. a& k

cielle

缴纳社保时法定义务，否则，出现工伤，员工产假等，那这笔钱就要公司支付。 员工提出解除劳动合同，除了补交没交的金额，还要支付经济补偿金。得不偿失。