【职业生涯区】007期论题——后危机时代，HR应该如何应对

打哈欠的猪 发表于 2010-2-1 17:58:00

本期论战题：后危机时代，HR应该如何应对？
 
   不知不觉，职业区轮战台已经第七期了，前几日有幸参加了中人网的年度论坛广州站，而论坛的主题就是后危机时代，HR应该如何应对？也就是说，现阶段的HR应该从哪些方面去完善自己公司的HR工作，或者您的想法是什么？都可以畅所欲言，欢迎大家积极参与。（2月10号前跟帖高分奖励）<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>

殇の奉孝 发表于 2010-2-1 22:20:00

回复：【职业生涯区】007期论题——后危机时代，HR应该如何应对

一不小心占了个沙发，我来抛个小砖，引来大玉。。 1、放低心态，在细节中提升自己的专业素养和工作意识    比如之前招聘区很多，对于招聘专员，在很多细节上要做到位。 2、积极的做好双向的沟通和上级和下级和平级和其他部门    比如很常见的是用人单位和人资互相推诿责任 3、积极思考找出现有流程中不合理或者可以更合理的地方进行修改完善。 4、修炼内功努力提高自己的知识和能力更好的服务于工作。

tyss19 发表于 2010-2-2 22:46:00

回复：【职业生涯区】007期论题——后危机时代，HR应该如何应对

板凳支持
1、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索；
2、展现自身价值

打哈欠的猪 发表于 2010-2-2 23:29:00

回复：【职业生涯区】007期论题——后危机时代，HR应该如何应对

请大家踊跃发言，随后将把专家的观点总结成文章与大家分享

女夭⊙米青 发表于 2010-2-3 09:14:00

回复：【职业生涯区】007期论题——后危机时代，HR应该如何应对

以企业需求及个人的岗位需求进行评价,分析个人工作任职中常出现的问题,最好用小本子记起来,因为有时候人会忘记以前犯过的错误,我认为做人力资源就要把企业和员工利益联合起来,像台上的舞者,舞出优美的身资.重点,反省,反省,总结,总结.一定要做一名优秀的HR.

海边的沙滩 发表于 2010-2-3 16:04:00

回复：【职业生涯区】007期论题——后危机时代，HR应该如何应对

HR最重要的一个特质之一就是换位思考！
1、站在各部门的立场，反观HR的工作，HR需要如何做才能更有效的服务各部门，如果真的认真去想，就一定会有收获。
2、站在员工的立场，员工需要得到哪些服务或关爱，我们是不是真正忽略
了他们的感受。
3、站在老板的角度，想想老板真正需要的是什么……

铁汉亦有柔情时 发表于 2010-2-25 16:28:00

回复：【职业生涯区】007期论题——后危机时代，HR应该如何应对

换位思考，楼上说的对——但问题是，我们怎么让别人也换位思考？！

lucienne 发表于 2010-3-4 09:17:00

回复 6F 海边的沙滩的帖子

您说的服务意识，我很同意。可是，现在逐渐的HR架构趋势是，有专门的人做HR各大模块的东西，而有一批和业务很近的类似于顾问型的人在为业务部门提供他们的HR服务，这些部门就是引导，而不是光有服务意识就是够的，有时候甚至要挑战他们，而不是业务部门说什么是什么。可是在尺度上很难把握，什么是应该说不的，什么是可以说是的。因为有时候说“不”的情况就是需要改变他们的习惯，这个很难，也很痛苦，因为谁不喜欢和和气气，顺顺利利地去做事情。

allwie 发表于 2010-3-19 14:24:00

回复: 【职业生涯区】007期论题——后危机时代，HR应该如何应

经过#####支持下

页: [1]

中人网's Archiver