工作日如何计算？

我要当鲨鱼 发表于 2010-2-3 08:31:00

现规定：加班工资的天数为每月平均制度工作天数21.75天。 请问核算病假、事假等扣薪时，每月工作天数是按照21.75天核算？还是按照当月实际日工作天数核算？HR沙龙--互动社区精彩共享1 t1 G' _6 y  W: N1 y9 f; I 劳动法或者工资支付条例里是否有明确规定？

yangsi18 发表于 2010-2-3 09:12:00

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恩，我也想知道

发表于 1970-1-1 08:00:00

安安的爸爸 发表于 2010-2-3 09:41:00

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张三，合同约定：月薪5000，2010年1月共31日，应出勤20日，张三请事假1天。问张三该月工资多少？你选择公式几? 公式一：5000-(5000÷21.75)………………(法律规定的月平均计薪天数为21.75天) 公式二:5000-(5000÷20)……………………(因1月应出勤20天) 公式三:5000-(5000÷21)…………(因1月有元旦节,应为计薪天数,故计薪天数为21天) 公式四：(5000÷21)×19 公式五: (5000÷21.75)×19 公式六: (5000÷20)×19 公式七: (5000÷21)×20……………(因1月计薪天数为21天,实际计薪天数为20天 公式八：（5000÷31）×30 公式九：5000-（5000÷31×30）

我要当鲨鱼 发表于 2010-2-3 10:35:00

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是否有相关法律的明确规定？

axinHR 发表于 2010-2-3 21:49:00

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选公式五

yey 发表于 2010-2-3 22:12:00

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我也会选公式5

安安的爸爸 发表于 2010-2-3 23:14:00

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我不是说选公式5不对，当然，我也没说公式5就一定对。我只是想让大家更深刻地思考一下，为什么选公式5而不选别的，我就公式5再举一个例子：
张三，合同约定：月薪5000，某月，应出勤23日，张三请事假1天。问张三该月工资多少？你选择公式几?
按公式五计算: (5000÷21.75)×22，则张三该月请事假一天，收入还要高过没请事假的月收入了，这是为什么呢？

mingtian_bobo 发表于 2010-2-4 05:30:00

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他这个月高了。下个月可能就少了啊，这个21.75是全年平均下来的。那个23天肯定也是这个月正赶上出勤多了，下个月就会少于23了啊。。。

tiga0085 发表于 2010-2-4 13:18:00

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那如果下个月全勤呢？那不还是5000吗？

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