回复：工作日如何计算？
最后还是没有个结果啊~~国家就没有个明确规定，或者指导文件？
回复：工作日如何计算？
我选择公式7，这样的话，即使劳动者前来询问，也回答的有理有据。另外，21.75这个平均出勤，我认为他最关键的作用在于：用他来计算员工每小时加班费是多少钱，例如：
张三，每月5000元，那加班费是多少？不可能每月都变吧？
所以加班费=5000/21.75/8元/小时。这样是最合理的
个人意见：每月工资的出勤天数按照当月实际计算，加班费按21.75来统一计算
回复：工作日如何计算？
目前看我很赞同13朋友的方法，不知道大家感觉如何？回复：工作日如何计算？
新人 飘过 不过13楼的的确比较好一点回复：工作日如何计算？
我会选择公式1 再做稍微的修改<BR>5000-（5000/21.75*N) N=缺勤天数<BR>全年365天，减去52个星期的周六日共104天，得出的全年计薪天数261天，平均到每个月就21.75天。<BR>5000是月工资，也可以理解成年薪平均到每个月的月薪，按这次讨论的，员工请事假1天（没别的情况），不考虑该员工当月该出勤天数的多与少（管他20还是23），缺勤1天，就扣1天的工资。<BR><BR>另外 如果是要计算加班费，则是：5000/21.75/8*N N=当月加班小时数（PS:全按100%给加班费)(按125% 200% 300%等给加班费的，单独分开再乘上以上公式）<BR><BR>说得有点乱... 希望大家看的明白，也一起讨论...请教请教~~回复：工作日如何计算？
月薪的按公式7计时的按公式5
回复: 工作日如何计算？
原帖由 <b>cowboykiki</b> 于 2010-2-4 13:19:00 发表<br>除以21.75，然后乘以实际工作天数。期间有病假的话，就把那天单拉出来，按不低于最低工资的80%计算。 ：同意回复：工作日如何计算？
以下核算方式可以解决所有问题：1、确定每月应出勤天数（即每月除法定节假日和休息日之后的天数）
2、当月实发工资=应发月工资/当月应出勤天数*当月实际出勤天数
也就是说每个月的日工资是不同的，但全年平均是一致的。
回复：工作日如何计算？
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
终于确认了，国家法律明确规定了相关问题的答案。
看样子这个帖子可以终止讨论了:D
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