晒下工资哈
<P> 我们是做调味料的，年销额在1亿以内，我来晒一下我们公司管理岗位薪酬，请相同岗位的人事管理者们一起来晒晒哈。</P><P>部门负责人：</P>
<P>经理：10万每年 （销售经理12万）</P>
<P>副经理：8万每年</P>
<P>副总：</P>
<P>生产副总：12万</P>
<P>销售总监：15万</P>
<P>物流副总：12万</P>
<P> 相同行业的朋友请来讨论下2010年怎么定？相关专家请来指导下，我们企业销售增涨率45%，薪酬增涨率20-25%，每年都增涨吗，还是有个终点的。谢谢了哦。</P>
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路过顶一下。你们公司年销额1个亿以内，工资挺高的回复：晒下工资哈
我们主要是人力资源工作起步较晚（08年才起步），很多人不理解，开展起来比较难。回复：晒下工资哈
薪酬增长率20-25%，这个增长幅度不是一般的高哦:D一般每年的薪酬增长都是参照同行业或相关行业的增长水平而定，跟销售增长率没有太多必然联系。企业上一年度的赢利情况、物价增长、薪酬水平在行业中的对照情况等是薪酬增长的参考因素。影响薪酬增长的因素有很多，所以每年是否年度调薪都要依照实际情况来看，而年度调薪具体到某一个员工身上，又要参照其绩效、薪酬CR值等情况去看是否有调薪。
所以，不能简单的说薪酬增长有没有终点。
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路过参考一下~回复：晒下工资哈
薪酬增涨率20-25%，满高的回复：晒下工资哈
:~ 看来只有羡慕的份儿，不过楼主不讲地方是不对的，没有什么参考价值！你只是把数字一摆，那可不行噢，也没有提到行政人事的相关薪酬。