景逸轩 发表于 2010-2-5 09:57:00

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我们是最后的考核表和汇总表都归人力资源部，数据表是来自哪个部门的仍归哪个部门存档，呵呵

jennyjia 发表于 2010-2-5 10:43:00

回复：绩效考核原始资料归哪里保存

应由组织实施部门保管，即人事部门保管。

nancyzcq 发表于 2010-2-9 09:00:00

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当然是人事部了

sunchunling 发表于 2010-2-9 10:16:00

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人力资源部保管

Rini 发表于 2010-2-9 10:44:00

回复：绩效考核原始资料归哪里保存

人事部门保管的目的是进行统一绩效管理，并统一保存员工档案，方便备查；部门经理保管的目的是跟进员工绩效实施效果，方便进行管理。
个人建议，就各种档案资料而言，人力资源部和用人部门相当于总-分的关系，人力资源部门保存所有员工的相关人事记录，用人部门也保管一份，不过从节约的角度来讲，最好是无纸化办公

HR-1 发表于 2010-2-9 16:20:00

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负责实施绩效考核的部门保管，但是部门经理也应有一份考核结果！

aqrdlp 发表于 2010-2-10 09:25:00

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应该由人力资源部保管。
如果是空表格可以放在公司网站或内部公共盘里共享。
如果是考核的原始资料，应该是人力资源部保存纸质版原件和电子版，如果部门认为有必要，可以复印一份存档。

共勉 发表于 2010-2-12 10:41:00

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<P>当然应该归人力资源部保管, 绩效考核表格也应属于员工在公司形成的档案之一.</P>

ce_jojo 发表于 2010-3-12 07:54:00

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:D :) :D :)

特林 发表于 2010-3-13 21:57:00

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人事部进行保管
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