回复：怎样做背景调查
嗯 学习了:)回复 3F seal1002 的帖子
我们公司也是这么做的回复：怎样做背景调查
学习了~~回复: 怎样做背景调查
<P>您招聘的销售人员是什么title，如果是职员，一般不需要做背景调查，</P><P>如果是主管级以上，可以做调查，</P>
<P>主要被调查人分二位，直接上级，与HR</P>
<P>沟通内容：</P>
<P>HR：</P>
<P>1、在上家公司工作时间，入职，离职时间；</P>
<P>2、工作期间的绩效考核分数；</P>
<P>3、在此工作期间是否有奖惩记录；</P>
<P>4、每年是否有调薪，是否有升职记录；</P>
<P>5、离职原因；</P>
<P> </P>
<P>直接上级：</P>
<P>1、销售业绩目标是否达成；</P>
<P>2、在全部下属中业绩排名在什么位置</P>
<P>3、如果有升职的机会，他是否会成为候选人；</P>
<P>4、离职原因；</P>
<P> </P>
<P>一般情况下，HR会更加配合背景调查的工作，而直接上级很少会告诉您详细的内容；</P>
<P>然后对比二位被调查人员的内容是否一致；</P>
<P> </P>
<P>背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，更主要的面试评价是作为录用人选的第一标准！</P>
<P> </P>
<P> </P>
回复：怎样做背景调查
其实想通过正式途径做背景调查的有效性是很低的，只有通过侧面去了解才行，比如通过他的同行。
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