怎样做背景调查

echovicky

嗯 学习了:)

plmmhan

我们公司也是这么做的

lplplplp0001

学习了~~

雨雪月

您招聘的销售人员是什么title，如果是职员，一般不需要做背景调查，

如果是主管级以上，可以做调查，

主要被调查人分二位，直接上级，与HR

沟通内容：

HR：

1、在上家公司工作时间，入职，离职时间；

2、工作期间的绩效考核分数；

3、在此工作期间是否有奖惩记录；

4、每年是否有调薪，是否有升职记录；

5、离职原因；

 

直接上级：

1、销售业绩目标是否达成；

2、在全部下属中业绩排名在什么位置

3、如果有升职的机会，他是否会成为候选人；

4、离职原因；

 

一般情况下，HR会更加配合背景调查的工作，而直接上级很少会告诉您详细的内容；

然后对比二位被调查人员的内容是否一致；

 

背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，更主要的面试评价是作为录用人选的第一标准！

 

 

摩云1

其实想通过正式途径做背景调查的有效性是很低的，只有通过侧面去了解才行，比如通过他的同行。