怎样做背景调查

寒云如雪

公司准备录用一名销售人员，在录用之前，需要做背景调查，请问我应该改问些什么，应该怎样去问才能了解更多的信息呢？

axinHR

期待高手来解答！

seal1002

主要是询问应聘者在前单位的工作岗位、工作内容和工作时间 其实诸如工作表现之类的问题主观性太强，意义不大

吴思远

赞同楼上，主要是向原单位的HR或者是业务的直接主管领导询问，除了上述还比如求职者本人岗位的薪水，这点上也可要求本人提供个税完税证明或者银行卡的工资明细单

Aamina3

您可以向原单位的所属部门的上级领导、下属还有原单位的HR咨询，作为销售，也可以向他服务的客户咨询服务质量等

乱是家人

背景调查是要看你们公司对这个的重视程度，我的背景调查是看此人的工作经历，还有为什么离开公司，有没有人品和职业道德的不良。

aegean2004

是的，与求职者原公司接洽确认其原工作表现的意义不大，但也具有一定的参考价值。综合而言，不可从单方面判断求职者。

保保杰

背景调查是要看你们公司对这个的重视程度，我的背景调查是看此人的工作经历，还有为什么离开公司，有没有人品和职业道德的不良。 这个只能对小公司有用，像大公司一样，人事有几个真正熟悉下面的员工的了，只有入职时间，职位这个人事倒是知道的

dannatm

比较重要的职位背景调查才显得那么重要。

依依宝贝

1.他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从 年 月到 年 月。 2他（她）的工作性质是什么？ 进入公司的时间______；离开公司的时间_________。 3.他（她）说离开公司时年(月)薪________,这是否真实?是_____否_________。 4.他（她）的上司如何评价他?______________________________。 5. 他（她）的下属如何评价他?______________________________。 6.他（她）工作努力程度如何?______________________________。 7.他（她）与别人相处得怎样?______________________________。 8.他（她）的出勤记录怎样? 严守时间是____________否__________。 9.他（她）离职的原因是什么?___________________________________。 10.你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么? 是_______否________。 11.他（她）有影响工作的家庭\财务或私人麻烦吗? 是_______否_________。 12.他（她）是否饮酒或赌博过度? 是________否________。 13.他（她）的优点是什么?_________________________________________。 14.他的缺点是什么?_________________________________________。 15.与原单位同事、上司的关系是否融洽？_______________________。 评语:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________